Offres d'emploi › Pays de la Loire › Angers
Talent acquisition manager (H/F)
Cette offre n'est plus disponible (pourvue ou retirée par le recruteur le 8 octobre 2026). Voici des offres similaires encore ouvertes.
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Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
- Lieu
- Angers 49000
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 50000.0 Euros à 60000.0 Euros - De 50000 à 60000 € (Euros) par an
- Expérience
- 11 An(s)
- Secteur
- Conseiller / Conseillère en gestion de carrière
Description du poste
Description du poste :
Vos missions***Manager, développer et accompagner une équipe de 5 en structurant et professionnalisant les pratiques.***Définir et déployer la stratégie recrutement en lien avec les enjeux business.***Accompagner les managers de BU dans leurs recrutements et leur montée en compétences.***Prendre en charge les recrutements stratégiques (profils rares, cadres, expertises critiques Optimiser méthodes et outils pour gagner en efficacité et offrir une expérience candidat premium.***Être un(e) ambassadeur/drice de la marque employeur et porter une communication claire et engageante.
Description du profil :
Votre profil***Expérience confirmée en recrutement, idéalement en environnement industriel ou à fort volume.***Première expérience réussie en management d'équipe.***Leadership, communication et sens du collectif.***Capacité à structurer, organiser et faire monter en compétences une équipe.
Vos missions***Manager, développer et accompagner une équipe de 5 en structurant et professionnalisant les pratiques.***Définir et déployer la stratégie recrutement en lien avec les enjeux business.***Accompagner les managers de BU dans leurs recrutements et leur montée en compétences.***Prendre en charge les recrutements stratégiques (profils rares, cadres, expertises critiques Optimiser méthodes et outils pour gagner en efficacité et offrir une expérience candidat premium.***Être un(e) ambassadeur/drice de la marque employeur et porter une communication claire et engageante.
Description du profil :
Votre profil***Expérience confirmée en recrutement, idéalement en environnement industriel ou à fort volume.***Première expérience réussie en management d'équipe.***Leadership, communication et sens du collectif.***Capacité à structurer, organiser et faire monter en compétences une équipe.
Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026.
