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Offres d'emploi › Île-de-France › Brie-Comte-Robert

Syndic de copropriété (H/F)

EXPERTNET TECHNOLOGIES SAPubliée le 4 octobre 2026
CDI
Lieu
Brie-Comte-Robert 77170
Contrat
CDI
Expérience
1 An(s)
Secteur
Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.
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Description du poste

Description du poste :

En tant qu'assistant de Copropriété Confirmé et rattaché au directeur de copropriété, vous avez pour mission d'assister les gestionnaire sur le suivi technique, administratif, juridique, financier et commercial des immeubles que vous avez sous votre responsabilité.Portefeuille avec de l'ancien principalement et 38 immeubles.Vos missions principales sont les suivantes :# Assistant(e) de Copropriété H/F## Rattachement hiérarchiqueL'Assistant(e) de Copropriété est rattaché(e) à un Gestionnaire de Copropriété et l'accompagne dans la gestion quotidienne d'un portefeuille d'immeubles.## Missions principales### Gestion administrative Assurer l'accueil téléphonique et le traitement des demandes des copropriétaires, membres des conseils syndicaux et prestataires Gérer les courriers, mails et documents administratifs liés aux copropriétés Préparer les convocations d'assemblées générales et diffuser les procès-verbaux Assurer le suivi administratif des décisions prises en assemblées générales Mettre à jour les bases de données et dossiers des copropriétés### Gestion comptable et suivi des dossiers Contrôler et suivre les factures fournisseurs Participer au suivi des appels de fonds et des relances administratives Assurer le suivi des contrats d'entretien et des assurances Préparer les éléments nécessaires aux réunions de travail du gestionnaire### Gestion technique Réceptionner et qualifier les demandes d'intervention Assurer le suivi administratif des sinistres et travaux Relancer les entreprises et prestataires dans le cadre des interventions en cours Veiller à la bonne circulation des informations entre les différents intervenants## Profil recherché### FormationBTS Professions Immobilières, Licence Immobilier ou formation équivalente ExpérienceUne première expérience de 1 à 3 ans minimum en syndic de copropriété, administration de biens ou gestion immobilière est souhaitée Compétences techniquesBonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)Connaissance des procédures de gestion de copropriétéMaîtrise d'un logiciel métier (Logis, ICS, Thetrawin, Septeo, Powimo ou équivalent) appréciée### Qualités personnelles Sens du service client Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles Organisation et rigueur Gestion des priorités Esprit d'équipe Discrétion et respect de la confidentialité## Conditions du poste

Source : France Travail. Publiée le 4 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuBrie-Comte-Robert 77170
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s) — « Une première expérience de 1 à 3 ans minimum en syndic de copropriété, administration de biens ou gestion immobilière est souhaitée Compétences techniques »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « …Profil recherché### FormationBTS Professions Immobilières, Licence Immobilier ou formation équivalente… »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Une première expérience de 1 à 3 ans minimum en syndic de copropriété, administration de biens ou gestion immobilière est souhaitée Compétences techniques »
  • « …métier (Logis, ICS, Thetrawin, Septeo, Powimo ou équivalent) appréciée### Qualités personnelles Sens du service client Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles Organisation et rigueur Gestion des priorités Esprit… »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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