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Surveillant(e) de nuit (H/F)

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RESIDENCE LES TILLEULSPubliée il y a 1 jour

CDD

Entreprise: Residence Les Tilleuls
Lieu: ST AMOUR 39160
Contrat: CDD - 12 Mois
Durée du travail: Temps partiel
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Hébergement social pour personnes âgées

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Description du poste

Assurer une présence continue au sein de la résidence autonomie de 18h00 à 08h00, 2 à 3 fois par semaine, le week-end du samedi 15h30 au dimanche 12h00, ou du dimanche midi au lundi matin 08h00, en alternance avec deux autres surveillantes de nuit.
Vos missions :
-assurer la surveillance des résidents
-répondre aux appels et intervenir en 1ère intention
-alerter en cas d'urgence
-assurer les transmissions auprès des équipes de jour
Profils recherchés:
-connaitre les caractéristiques du vieillissement
-maîtriser les principes de la bientraitance et l'accompagnement des personnes âgées
-connaître les conduites à tenir face à une situation d'urgence
-être disponible et faire preuve de souplesse dans l'organisation

Hébergement sur site pour nécessité absolue de service

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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDD - 12 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps partiel — « Assurer une présence continue au sein de la résidence autonomie de 18h00 à 08h00, 2 à 3 fois par semaine, le week-end du samedi 15h30 au dimanche 12h00, ou du … » Source : texte de l'annonce
Lieu	ST AMOUR 39160 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?