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Super U - Employé / Employée de rayon textile (H/F)
Super UPubliée il y a 1 min
- Entreprise
- Super U
- Lieu
- Orthez 64300
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Centrales d'achat alimentaires
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Description du poste
Vous voulez intégrer une entreprise qui place l'humain et l'épanouissement de chacun au centre de sa stratégie ? Devenez le prochain employé commercial textile de notre Super U Orthez.
En tant que véritable ambassadeur(drice) de notre rayon, vous assurez :
L'accueil et le conseil client
La théâtralisation et le merchandising : Vous valorisez les nouvelles collections, assurez un balisage publicitaire percutant et maintenez un rayon toujours attractif et tendance.
La gestion opérationnelle : Vous gérez la mise en rayon, l'étiquetage, le suivi des prix et le réassort.
La performance commerciale : Vous participez activement à la gestion des stocks et au suivi des objectifs de vente.
Vous participez à développer et valoriser l'image du magasin. Vous créez une relation de confiance en accompagnant les clients au quotidien à travers votre professionnalisme et votre sourire !
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonome.
Vous êtes attentif(ve) à la bonne présentation et à la tenue du rayon. Vous êtes passionné(e) par la mode.
Une première expérience dans le commerce, la grande distribution ou le secteur du textile est appréciée.
AVANTAGES DU POSTE ET D'ENTREPRISE
Pas de travail le dimanche
Rémunération annuelle nette sur 15 mois (prime de participation, prime annuelle et prime d'assiduité)
Prime d'ancienneté
5% de remise immédiate sur toutes vos courses
30% de remise immédiate sur vos locations de véhicule
Chèques cadeaux
Réduction auprès des commerçants partenaires
En tant que véritable ambassadeur(drice) de notre rayon, vous assurez :
L'accueil et le conseil client
La théâtralisation et le merchandising : Vous valorisez les nouvelles collections, assurez un balisage publicitaire percutant et maintenez un rayon toujours attractif et tendance.
La gestion opérationnelle : Vous gérez la mise en rayon, l'étiquetage, le suivi des prix et le réassort.
La performance commerciale : Vous participez activement à la gestion des stocks et au suivi des objectifs de vente.
Vous participez à développer et valoriser l'image du magasin. Vous créez une relation de confiance en accompagnant les clients au quotidien à travers votre professionnalisme et votre sourire !
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonome.
Vous êtes attentif(ve) à la bonne présentation et à la tenue du rayon. Vous êtes passionné(e) par la mode.
Une première expérience dans le commerce, la grande distribution ou le secteur du textile est appréciée.
AVANTAGES DU POSTE ET D'ENTREPRISE
Pas de travail le dimanche
Rémunération annuelle nette sur 15 mois (prime de participation, prime annuelle et prime d'assiduité)
Prime d'ancienneté
5% de remise immédiate sur toutes vos courses
30% de remise immédiate sur vos locations de véhicule
Chèques cadeaux
Réduction auprès des commerçants partenaires
Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 min.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Pas de travail le dimanche » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Orthez 64300 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Une première expérience dans le commerce, la grande distribution ou le secteur du textile est appréciée. »
Avantages cités dans l'annonce
prime de participation · prime annuelle · prime d'assiduité · Prime d'ancienneté
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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