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Super U - Employé / Employée de rayon (H/F)

Super UPubliée il y a 20 h
CDI
Entreprise
Super U
Lieu
Orthez 64300
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Centrales d'achat alimentaires
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Description du poste

Vous voulez intégrer une entreprise qui place l'humain et l'épanouissement de chacun au centre de sa stratégie ? Devenez le prochain employé commercial de notre Super U Orthez.
Rattaché(e) au manager, vous assurez la logistique et la gestion des marchandises d'un rayon au sein d'une équipe : commandes, réceptions, approvisionnements, et suivi des ruptures.
Vous valorisez sa présentation générale dans le respect des règles d'implantation et de merchandising : information produit, mise en rayon, facing, étiquettes prix, balisage publicitaire.
Vous êtes dynamique et rigoureux(se). Apprendre et évoluer au sein d'une équipe, est une perspective qui vous enchante.
Votre réactivité et votre sens de l'organisation sont vos atouts pour garder un rayon marchand au quotidien.
AVANTAGES DU POSTE ET D'ENTREPRISE

Semaine sur 5 jours de travail (repos le dimanche + un autre jour fixe dans la semaine)
Rémunération nette annuelle sur 14,5 mois (prime annuelle, prime de participation, prime d'assiduité)
Prime d'ancienneté
5% de remise immédiate sur toutes vos courses
30% de réduction immédiate sur vos locations de véhicule
Chèques cadeaux
Réduction de 10 à 20% auprès de commerçants partenaires (Next, Gémo, Securitest, Yves Rocher,...)
Mutuelle d'entreprise

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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 16 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires« Semaine sur 5 jours de travail (repos le dimanche + un autre jour fixe dans la semaine) »
Source : texte de l'annonce
LieuOrthez 64300
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

prime annuelle · prime de participation · prime d'assiduité · Prime d'ancienneté · Mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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