Standardiste (H/F)

SAS FORCE INTERIMPubliée il y a 1 min

Intérim

Entreprise: Sas Force Interim
Lieu: PARIS 75017
Contrat: Intérim - 1 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 2600.0 Euros à 2650.0 Euros
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Description du poste

Entreprise
La société FORCE INTERIM accompagne des donneurs d'ordres de tout secteur et est spécialisée dans le domaine du travail temporaire et du recrutement.

Nous recherchons pour notre client une caisse de retraite à Paris dans le 17 ème arrondissement , un/e Standardiste h/f en intérim.

Poste
Au sein du service Direction vos missions seront les suivantes:

recevoir les appels entrants
analyser la demande et orienter les appels en fonction de la demande aux différents services de la
Durée : 1 MOIS

Profil recherché
Formation BEP / BAC

Une expérience dans un poste similaire est préférable.

Contraintes horaires : 8h45 - 16 h 30 (prime liée à cette contrainte).

Rémunération :

Salaire horaire 11.94 €
Prime 14,5 : 2,95 €
Prime d'assiduité : 0,94 €
Prime contrainte horaire : 2.35 €

Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2600.0 Euros à 2650.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 1 Mois — « Durée : 1 MOIS » Source : champ « contrat » et texte
Horaires	Temps plein — « Contraintes horaires : 8h45 - 16 h 30 (prime liée à cette contrainte). » Source : texte de l'annonce
Lieu	PARIS 75017 Source : champ « lieu »
Expérience	3 An(s) Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation BEP / BAC »

Avantages cités dans l'annonce

prime liée · Prime d'assiduité · Prime contrainte

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)