Sous-directeur (administration centrale)

Le ou la titulaire du poste devra maîtriser les problématiques de pilotage des effectifs et de gestion de la masse salariale suivies par la DRH et être en capacité de soumettre aux ministres tous les éléments nécessaires à la négociation de ces sujets.
Le ou la titulaire du poste sera en relation avec l'ensemble des directions, services et opérateurs du pôle ministériel et ses partenaires du ministère chargé de l'action et des comptes publics (direction générale de l'administration et de la fonction publique et direction du budget notamment). Il ou elle sera conduit à représenter le ministère aux réunions interministérielles.

Profil recherché :
Compétences recherchées, nature et niveau d'expériences professionnelles attendues
- expérience professionnelle diversifiée avec un bon niveau d'expertise des sujets budgétaires et de gestion des ressources humaines ;
- aptitude au management, au travail en équipe et à l'animation de réseaux ;
- grand sens de l'organisation, de l'animation et de la conduite de projet ;
- capacité à donner des impulsions, à développer des synergies internes ;
- aptitudes avérées de négociation ;
- esprit de rigueur allié à une souplesse d'adaptation et une grande réactivité.

L'employeur :
Ministère de la transition écologique, de la biodiversité et des négociations internationales sur le climat et la nature
Descriptif du service
La sous-direction du pilotage des rémunérations, des effectifs et de la masse salariale (PREMS) est chargée d'élaborer le budget des personnels du pôle ministériel, en effectifs et en crédits, et d'en assurer la mise en œuvre, de porter le volet ressources humaines dans le cadre du dialogue de gestion ministériel, de piloter et de gérer les effectifs et les crédits de masse salariale pour les ministères du pôle.
Elle conduit et valorise les études en matière d'effectifs et de dépenses de personnel, elle élabore et met en œuvre le volet ressources humaines du contrôle de gestion ministériel.
Elle est responsable de l'élaboration de la politique ministérielle de rémunération des personnels.
La sous-direction, qui comprend une quarantaine d'agents, est composée comme suit :

- le bureau du pilotage des effectifs ;
- le bureau du pilotage du budget de personnel ;
- le bureau de la politique de la rémunération.