SGAMI SO DRH - Gestionnaire de paie

Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
Placé sous l’autorité du chef de section et en partenariat avec les services RH en centrale, en Nouvelle-Aquitaine et la DRFIP, le (a) gestionnaire de paie est chargé, pour le portefeuille qui lui est attribué :
- d’assurer, au sein d’une équipe organisée en 4 sections spécialisées, la pré-liquidation de la paie principale dans le logiciel DIALOGUE 2 des agents civils du ministère de l’Intérieur
- de traduire en rémunération les actes de gestion administrative dans le respect du calendrier national de paie
- de procéder aux contrôles a priori et a posteriori selon les procédures établies
- de traiter les demandes de la DRFIP
- de dispenser des informations aux services RH de proximité et aux agents.
Votre environnement professionnel :
Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité sud-ouest. C’est un service déconcentré en charge de missions d’administration et de mutualisation de moyens qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d’un État-major.
Activités du service
La DRH du SGAMI Sud-Ouest assure la gestion administrative des personnels PN et des civils GN ainsi que la préliquidation de la paie des périmètres PN, GN et Préfectures de l’ensemble de la zone de défense Sud-Ouest.
Au sein de la DRH, le bureau de la préliquidation des rémunérations gère chaque mois 14 500 paies d’agents.
Composition et effectifs du service
D’un effectif de 34 agents (2A, 5B et 27C), le bureau de la préliquidation des rémunérations est organisé en 4 sections :
- Section des PATS : personnels administratifs, techniques, SIC, de police technique et scientifique affectés dans les services de police, de gendarmerie, en préfectures et au SGAMI SO (pluralité de statuts et régimes indemnitaires spécifiques) ;
- Section des agents non titulaires : agents contractuels affectés dans les services de police, de gendarmerie, en préfectures et au SGAMI SO ; La gestion de cette population comprend le traitement de la maladie dans Net.Entreprises et de la fin de contrat (Attestations France Travail).
- Section des actifs : fonctionnaires actifs de tous corps et grades affectés dans les services de police de la zone (statut dérogatoire et régime indemnitaire spécifique).
- Section des éléments variables : préliquidation des indemnités et éléments accessoires de rémunération en saisie manuelle ou en saisie de masse.
Liaisons hiérarchiques
- Le Chef de section et, le cas échéant, son adjoint
- Le chef de bureau et son adjoint
Liaisons fonctionnelles
- les bureaux de la DRH
- les services RH en centrale et en Nouvelle-Aquitaine-
- le « service liaison rémunérations » de la DRFIP de Nouvelle-Aquitaine et de Gironde

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique / à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique / requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique / requis
Savoir-faire
Savoir s'organiser : niveau maîtrise / requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise / requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise / à acquérir
Savoir-être
Savoir s'adapter : niveau maîtrise / requis
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis
Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique / requis
Vos perspectives :
Poste permettant de développer, de valoriser un savoir-faire et une technicité en matière de gestion des ressources humaines, de s’orienter à terme vers d’autres fonctions de la filière, y compris au sein du bureau des rémunérations.
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum