Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Lyon
Serveur.se de bar à champagne (H/F)
GIRL'S BARPubliée le 13 octobre 2026
- Entreprise
- Girl's Bar
- Lieu
- LYON 05 69005
- Contrat
- CDD - 3 Mois
- Durée du travail
- Temps partiel
- Salaire
- Mensuel de 1200.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Débits de boissons
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Description du poste
Notre bar à champagne, au cœur de Lyon, ouvert du lundi au samedi, de 22h à 5h.
Vos missions :
Accueillir et accompagner notre clientèle
Assurer un service irréprochable
Profil recherché :
Vous êtes doté(e) d'un excellent sens relationnel.
Vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve d'initiative.
Vous êtes disponible pour travailler de nuit, jusqu'à 5h du matin
Les débutant(e)s sont les bienvenu(e)s, une formation complète sera assurée sur place.
Nous vous offrons :
Un cadre de travail agréable, convivial
Des horaires et un contrat flexibles, adaptés aux contraintes de chacun(e).
Si vous souhaitez rejoindre une équipe soudée et évoluer dans un environnement stimulant, envoyez-nous votre candidature !
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Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 4 fois depuis le 1 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 1200.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 3 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps partiel — « Notre bar à champagne, au cœur de Lyon, ouvert du lundi au samedi, de 22h à 5h. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | LYON 05 69005 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté — « Les débutant(e)s sont les bienvenu(e)s, une formation complète sera assurée sur place. » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Les débutant(e)s sont les bienvenu(e)s, une formation complète sera assurée sur place. »
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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