Serveur de restaurant temps plein ou temps partiel (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour

CDI

Lieu: CHATENOIS 67730
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Hôtels et hébergement similaire

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Description du poste

Rejoignez notre restaurant de cuisine traditionnelle !
Nous évoluons au sein d'une équipe dynamique et conviviale, avec une volonté constante de transmettre notre savoir-faire.

Ce que nous vous proposons :
Une grande flexibilité pour s'adapter à votre rythme de vie :
- Service du midi uniquement (10h - 14h30)
- Service du soir uniquement (18h45 - 21h45)
- Ou les deux pour un temps plein !

Notre établissement est ouvert : Tous les jours, à l'exception du dimanche soir, du lundi en journée et du mardi midi.

Le poste est basé à Châtenois (67), assurez-vous de pouvoir vous y rendre facilement.

N'hésitez plus, que vous soyez un(e) professionnel(le) ou que vous souhaitiez apprendre le métier, votre motivation est notre priorité !

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Équipement pour le service

Chaussures de service antidérapantes
Confort pour de longues heures debout.Voir sur Amazon
Tire-bouchon limonadier
Indispensable en salle et au bar.Voir sur Amazon
Tablier de serveur
Pour le carnet, le stylo et la monnaie.Voir sur Amazon

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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Service du midi uniquement (10h - 14h30) » Source : texte de l'annonce
Lieu	CHATENOIS 67730 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?