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Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Avignon

secrétaire général H/F - EC20825

Ville d'Avignon recrute : secrétaire général H/F - EC20825 à Avignon (84), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Ville d'AvignonPubliée il y a 2 jours
CDI
Entreprise
Ville d'Avignon
Lieu
Avignon 84000
Contrat
CDI
Expérience
5 An(s)
Secteur
Directeur général / Directrice générale d'établissement public
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Description du poste

secrétaire général H/F - EC20825

MISSIONS

Assurer l'accompagnement des directions opérationnelles dans la structuration et la conduite de certains de leurs projets, contribuer à éclairer et préparer des décisions, veiller à la sécurisation juridique et budgétaire des actions engagées et assurer la coordination transversale entre les services.

Assurer un appui technique, de coordination et de sécurisation au service de la Direction Générale, de la Direction Générale Adjointe Pilotage des Ressources et de la Performance et de la DGA Sécurités ainsi qu'aux Pôles qui leur sont respectivement rattachés.

ACTIVITES :

Encadrer les agents du secrétariat général

Assurer la préparation budgétaire et le pilotage des dépenses budgétaires (budget, indicateurs financiers)

-Centraliser et harmoniser les propositions budgétaires des pôles

-Mettre en œuvre, coordonner et contrôler la programmation et l'exécution budgétaire pour l'ensemble des pôles et Directions concernés sur le Budget Principal et les Budgets Annexes, Budget Supplémentaire et Décisions Modificatives en section de fonctionnement et en section d'investissement.

-Participer à la mise en œuvre et assurer l'actualisation du Plan Pluriannuel d'Investissement.

-Accompagner les pôles dans leur suivi des indicateurs financiers.

Coordonner les fonctions RH

-Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH auprès des pôles.

-Accompagner les pôles sur les dossiers passant en CST (organisation des services et du temps de travail des agents, hygiène et sécurité).

-Centraliser et harmoniser les dossiers des pôles pour les commissions d'avancement, commissions de recrutement .

-Suivre les questions RH concernant les pôles (recrutements, mobilité, gestion, .)

Coordonner les achats publics

-Accompagner les pôles au montage de leurs marchés en procédure déconcentrée.

-Organiser et piloter la procédure de négociation des MAPA et des marchés sans publicité et sans mise en concurrence.

Piloter et optimiser

Veiller à la bonne circulation de l'information entre le DGS, les DGA et Directeurs de Pôles sous leur autorité.

Piloter, planifier et assurer le suivi des procédures de préparation des Conseils Municipaux pour les pôles concernés.

Centraliser et harmoniser les rapports d'activité, les outils de pilotage et les tableaux de bord des pôles.

Elaborer des rapports d'aide à la décision et être force de proposition en amont des arbitrages.

Accompagner les pôles dans la réalisation des grands projets de modernisation.

Piloter des projets transversaux à la demande du DGS ou des DGA nécessitant un fonctionnement en mode projet.

Assurer le relai de la communication interne et externe de la collectivité pour ce qui concerne les missions des pôles.

Coordonner et suivre les délibérations des pôles en lien avec le service des Assemblées.

Participer au secrétariat des Commissions du Conseil Municipal.

Référence de l'offre : 2o94eq14wc

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuAvignon 84000
Source : champ « lieu »
Expérience5 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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