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Offres d'emploi › Hauts-de-France › Laon

Second / Seconde de cuisine (H/F)

LA FABRIK AND COPubliée il y a 2 jours
CDI
Lieu
LAON 02000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
2 An(s)
Secteur
Restauration traditionnelle
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Notre restaurant recherche un Second de cuisine H/F motivé(e) et passionné(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. Nous sommes fermés tous les dimanches, offrant ainsi un réel équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle à nos employés.

Missions :
-Assister le Chef de cuisine dans toutes les préparations culinaires.
-Gérer et superviser l'équipe de cuisine en l'absence du Chef.
-Participer à l'élaboration des menus et des plats du jour.
-Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire.
-Contrôler la qualité des produits et des préparations.
-Assurer une bonne gestion des stocks et des approvisionnements.

Profil recherché :
-Expérience significative en tant que cuisinier, idéalement en tant que Second de cuisine.
-Connaissances solides des techniques culinaires et des normes d'hygiène.
-Capacité à travailler en équipe et à gérer une équipe.
-Créativité, rigueur et sens de l'organisation.

Source : France Travail. Publiée le 7 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Nous sommes fermés tous les dimanches, offrant ainsi un réel équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle à nos employés. »
Source : texte de l'annonce
LieuLAON 02000
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Expérience significative en tant que cuisinier, idéalement en tant que Second de cuisine. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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