SABLEUR METALLISEUR H/F
PROMETHEPubliée il y a 10 h
- Entreprise
- Promethe
- Lieu
- Bréal-sous-Montfort 35310
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Traitement et revêtement des métaux
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Description du poste
Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR
Assurer la préparation et la protection des surfaces métalliques avant leurs mises en peinture, par un système de projection.
Recherchons une personne motivée qui sache faire preuve de minutie, d'autonomie, et qui a l'esprit d'équipe.
Expérience souhaitée : 1 an mais non exigée (formation en interne)
Compétence : lecture de plan et consignes techniques
Horaire de travail : 35 heures par semaine, sur 4 jours du lundi au jeudi.
Rémunération brute annuelle 24500€ réajustée selon profil.
Avantage : primes
Assurer la préparation et la protection des surfaces métalliques avant leurs mises en peinture, par un système de projection.
Recherchons une personne motivée qui sache faire preuve de minutie, d'autonomie, et qui a l'esprit d'équipe.
Expérience souhaitée : 1 an mais non exigée (formation en interne)
Compétence : lecture de plan et consignes techniques
Horaire de travail : 35 heures par semaine, sur 4 jours du lundi au jeudi.
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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | « Rémunération brute annuelle 24500€ réajustée selon profil. » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Bréal-sous-Montfort 35310 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Expérience souhaitée : 1 an mais non exigée (formation en interne) »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).