Technicien de maintenance (H/F)

HARRY HOPEPubliée il y a 1 min

CDI

Entreprise: Harry Hope
Lieu: Bréal-sous-Montfort 35310
Contrat: CDI
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

Description du poste

- Garantir la disponibilité et le bon fonctionnement des équipements de production (mécanique, électrique, électronique, pneumatique, hydraulique...).

- Réaliser la maintenance corrective et préventive ainsi que les contrôles réglementaires.

- Participer à des projets d'amélioration continue et proposer des optimisations des équipements.

- Intervenir sur la réception et la mise en service de nouveaux équipements, tout en mettant à jour la GMAO.

Conditions et avantages :

- Horaires alternés :
Semaine 1 : 04h00 - 12h30
Semaine 2 : 12h00 - 20h30

- Salaire attractif avec 13ème mois, primes (transport, panier), majoration secteur abattoir.
- Participation et intéressement, mutuelle et prévoyance.
- Partenariat Action Logement.

- Formation technique en maintenance industrielle ou électrotechnique (BAC Pro à BAC+2).
- Expérience souhaitée, idéalement dans l'industrie agroalimentaire.
- Polyvalent et autonome, capable d'intervenir sur différents types de technologies.
- Dynamique, rigoureux et motivé pour contribuer à la performance de l'unité.

Source : France Travail. Publiée le 11 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 17 min.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Semaine 1 : 04h00 - 12h30 » Source : texte de l'annonce
Lieu	Bréal-sous-Montfort 35310 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation technique en maintenance industrielle ou électrotechnique (BAC Pro à BAC+2). »

Ce qui est seulement souhaité

« Expérience souhaitée, idéalement dans l'industrie agroalimentaire. »

Avantages cités dans l'annonce

13ème mois · intéressement · mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (4)

13e mois: Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Participation: Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Polyvalence: Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.