Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur
RG PACA - Gestionnaire Immobilier Budgétaire Comptable aux Affaires Immobilières du GGD du Var
Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 83 jours).
- Entreprise
- Région de gendarmerie Provence-Alpes-Cote d'azur — Var (83)
- Lieu
- 83
- Contrat
- Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Ressources humaines
Description du poste
Vos activités principales :
Sous l'autorité du chef de service des affaires immobilières du groupement de gendarmerie départementale du Var, le titulaire du poste est chargé conformément à la réglementation en vigueur :
- Gestion des charges locatives des logements et casernes du département, calcul répartitions entre État et PPI en lien avec bailleurs, particuliers, collectivités, agence ;
- Assurer la gestion des bases de données informatiques immobilières (Geaude / Chorus / Intravar / Resana, ...) ;
- Assurer la gestion des logements pris à bail auprès des particuliers, agences, ... pour le suivi des travaux de menus réparations en lien avec les bailleurs ;
- Assurer le suivi des contrats de maintenance des casernes et logements extérieurs,
- Procéder aux prises à bail et visites des logements dans le cadre des recherches de logement hors caserne ;
- Effectuer les états des lieux entrée et sortie des logements en caserne, hors caserne lors de prise à bail y compris traitement des dossiers contentieux ;
- Gestion des comptes rendus d'occupation et d'évacuation en lien avec les commandants de caserne.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le service des affaires Immobilières au niveau du groupement de gendarmerie départementale du Var est chargé de la gestion du parc immobilier locatif et domanial et des logements pris à bail dans le secteur civil (baux, loyers, charges, menus réparations, état des lieux, contrats de maintenance…). Il assure le suivi des projets de construction en lien avec les collectivités, suivi des gros travaux (AG308 / CAS723) , rédaction CCTP, gestion et suivi DFC entretien courant...
du contrôle de l'activité des 5 Compagnies et EDCF en terme immobilier.
Composition et effectifs du service
1 Chef de service - militaire CSTAGN
1 Adjoint au chef de service – militaire CSTAGN
1 CSTAGN
2 Personnels civils – Cat C N3A
Liaisons hiérarchiques
Chef hiérarchique direct N+1 :Chef du service des Affaires immobilières (SAI)
Échelon supérieur N+2 : Chef du Groupe Soutien Ressources Humaines (GSRH)
Liaisons fonctionnelles
En interne : L’état-major de la région de gendarmerie Provence-Alpes-Cote d'Azur à Marseille, les compagnies de gendarmerie départementale et Escadron départemental de contrôle des flux (EDCF).
Responsable immobilier des Compagnies et EDCF - Bureau budget administration - Chorus SGAMI - Militaires occupants.
Principaux interlocuteurs externes : Formations administratives - DRFIP - Sociétés civiles (bailleurs, fournisseurs, ...) - collectivités territoriales – SA HLM.
Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - requis
- Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique - requis
- Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - requis
Savoir-faire
- Savoir travailler en équipe : : niveau pratique - requis
- Savoir appliquer la réglementation : : niveau pratique - requis
- Savoir s'organiser : : niveau pratique - requis
Savoir être
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- Savoir s'adapter : niveau pratique requis
- Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis
Vos perspectives :
Vous pouvez évoluer vers des postes de niveau supérieur au sein de votre famille d’emploi ou vous orienter vers d’autres familles d’emploi afin de diversifier votre parcours professionnel.
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum à 5 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2)
Lien pour obtenir le formulaire :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Source : Choisir le service public. Publiée le 21 août 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 83 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Sous l'autorité du chef de service des affaires immobilières du groupement de gendarmerie départementale du Var, le titulaire du poste est chargé conformément à la réglementation en vigueur »
- « Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - requis »
- « Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique - requis »
- « Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - requis »
- « Savoir travailler en équipe : : niveau pratique - requis »
- « Savoir appliquer la réglementation : : niveau pratique - requis »
Avantages cités dans l'annonce
RIFSEEP
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
- Titulaire
- Dans la fonction publique : fonctionnaire ayant réussi un concours et été titularisé.
- RIFSEEP
- Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
Offres similaires en Provence-Alpes-Côte d'Azur
DRH de Transition (h/f)
LHH Recruitment Solutions
Chef ou cheffe de projet si confirmé(e)
HOPITAUX UNIVERSITAIRE DE MARSEILLE APHM
Référent Interrégional de l'Insertion Professionnelle
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP MARSEILLE
Ingénieur chargé de l'Assurance Qualité et de l'Expérience Patient
Centre Hospitalier Universitaire de Nice
AA - Gestionnaire sans encadrement
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP MARSEILLE
Agent polyvalent de maintenance et d'entretien (H/F)
Parc National de Port Cros
