Offres d'emploi › Martinique › Lamentin
Responsable trade marketing (H/F)
GBHPubliée il y a 2 h
- Entreprise
- GBH
- Lieu
- Lamentin 97232
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Mensuel de 3100.0 Euros à 4000.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Production de boissons alcooliques distillées
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Description du poste
Fondé en 1960, GBH s'est développé à partir des départements d'Outre-mer, puis à l'international. Le Groupe est aujourd'hui implanté sur 19 territoires, et emploie 18 000 collaborateurs.
ACTIVITÉS PRINCIPALES ET MISSIONS
Les activités rhums et épicerie du Groupe occupent une place majeure dans le patrimoine martiniquais et connaissent une forte croissance. En tant que Responsable Trade Marketing, vous accompagnerez le développement de la structure commerciale du périmètre, en cohérence avec son projet partagé, fondé sur quatre valeurs : la bienveillance, la responsabilité, l'engagement et la cohésion.
Vous vous reconnaissez dans ces valeurs ? Rejoignez une équipe dynamique et passionnée par ses métiers !
En lien avec les Responsables marketing des marques, vos principales missions seront :
- Déployer les plans Trade Marketing sur les circuits On Trade (CHR, cavistes, grossistes spécialisés) et en points de vente des enseignes, en cohérence avec la stratégie des marques.
- Contrôler l'exécution en point de vente selon le calendrier commercial ; corriger les écarts constatés ou les remonter aux équipes commerciales et aux enseignes.
- Déployer les opérations promotionnelles : mises en place, prix et disponibilité du stock.
- Concevoir et déployer les outils d'aide à la vente (argumentaires, supports promotionnels, PLV, formation) et gérer la commande, la livraison et l'installation de la PLV.
- Coordonner les activations commerciales : lancements, animations, dégustations, masterclass, salons, événements partenaires et opérations de saison (fêtes de fin d'année notamment).
- Accompagner les équipes commerciales, former les merchandiseurs et les hôtes de vente aux bonnes pratiques d'implantation.
- Veiller au respect de la réglementation applicable à la publicité et à la promotion des boissons alcoolisées, en lien avec le service juridique.
PROFIL
De formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en commerce, marketing ou distribution, vous justifiez d'une première expérience en Trade Marketing, en merchandising, en vente terrain ou en développement commercial, idéalement dans l'univers des spiritueux, des boissons ou des produits de grande consommation.
Vous connaissez les circuits On Trade et la distribution en enseignes, maîtrisez le merchandising et les planogrammes, la gestion de projet opérationnel et le suivi budgétaire.
Vous êtes à l'aise avec Excel, PowerPoint et les outils de reporting terrain.
Organisé, rigoureux et autonome, vous alliez sens commercial, créativité et orientation résultats. Doté d'un excellent relationnel, vous savez coordonner plusieurs projets, travailler en transversal et être force de proposition pour contribuer au développement des marques.
ACTIVITÉS PRINCIPALES ET MISSIONS
Les activités rhums et épicerie du Groupe occupent une place majeure dans le patrimoine martiniquais et connaissent une forte croissance. En tant que Responsable Trade Marketing, vous accompagnerez le développement de la structure commerciale du périmètre, en cohérence avec son projet partagé, fondé sur quatre valeurs : la bienveillance, la responsabilité, l'engagement et la cohésion.
Vous vous reconnaissez dans ces valeurs ? Rejoignez une équipe dynamique et passionnée par ses métiers !
En lien avec les Responsables marketing des marques, vos principales missions seront :
- Déployer les plans Trade Marketing sur les circuits On Trade (CHR, cavistes, grossistes spécialisés) et en points de vente des enseignes, en cohérence avec la stratégie des marques.
- Contrôler l'exécution en point de vente selon le calendrier commercial ; corriger les écarts constatés ou les remonter aux équipes commerciales et aux enseignes.
- Déployer les opérations promotionnelles : mises en place, prix et disponibilité du stock.
- Concevoir et déployer les outils d'aide à la vente (argumentaires, supports promotionnels, PLV, formation) et gérer la commande, la livraison et l'installation de la PLV.
- Coordonner les activations commerciales : lancements, animations, dégustations, masterclass, salons, événements partenaires et opérations de saison (fêtes de fin d'année notamment).
- Accompagner les équipes commerciales, former les merchandiseurs et les hôtes de vente aux bonnes pratiques d'implantation.
- Veiller au respect de la réglementation applicable à la publicité et à la promotion des boissons alcoolisées, en lien avec le service juridique.
PROFIL
De formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en commerce, marketing ou distribution, vous justifiez d'une première expérience en Trade Marketing, en merchandising, en vente terrain ou en développement commercial, idéalement dans l'univers des spiritueux, des boissons ou des produits de grande consommation.
Vous connaissez les circuits On Trade et la distribution en enseignes, maîtrisez le merchandising et les planogrammes, la gestion de projet opérationnel et le suivi budgétaire.
Vous êtes à l'aise avec Excel, PowerPoint et les outils de reporting terrain.
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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
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| Salaire | Mensuel de 3100.0 Euros à 4000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Lamentin 97232 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « …en merchandising, en vente terrain ou en développement commercial, idéalement dans l'univers des spiritueux, des boissons ou des produits de grande… »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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