Offres d'emploi › Grand Est › Épinal
Responsable territorial (H/F)
ACORIS MUTUELLES recrute : Responsable territorial (H/F) à Épinal (88), CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.
ACORIS MUTUELLESPubliée il y a 1 jour
- Entreprise
- Acoris Mutuelles
- Lieu
- Épinal 88000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Autres assurances
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Description du poste
Nous recrutons un Responsable Territorial pour le secteur des VOSGES.
Missions managériales :
- Mettre en oeuvre le dispositif du cadre de management opérationnel de la Mutuelle
- Participer aux procédures de sélection et de recrutement de ses collaborateurs
- Assurer et veiller à la mise en oeuvre d'un management favorisant le bien-être au travail, la motivation et l'implication des salariés
- Conduire les entretiens annuels d'évaluation, les entretiens parcours professionnel et entretiens "forfait jour" de son équipe
- Argumenter les propositions d'évolution salariale/promotion
- Identifier les besoins de formation, proposer et veiller à l'adaptation des compétences et connaissances de son équipe
- Organiser et contrôler le travail de son équipe (activités, absences, frais, missions...)
- Effectuer un reporting régulier d'activités consolidé
- Mettre en oeuvre les dispositions d'auto-contrôle et de contrôle de 1er niveau destinées à s'intégrer aux dispositifs de contrôle interne (procédures qualité)
Mettre en oeuvre la politique commerciale sur son territoire :
- Participer à l'élaboration du plan d'actions commerciales et le met en oeuvre dans son territoire
- Communiquer les objectifs qualitatifs et quantitatifs à son équipe et s'assurer de leur atteinte
- Contrôler et suivre les résultats de son équipe et mettre en oeuvre les actions correctives éventuelles notamment dans la transversalité inter-marchés
- Etre force de proposition en vue d'atteindre les objectifs fixés, en coordination notamment avec les autres responsables au sein de la Direction
- Proposer les partenariats locaux et les faire vivre au quotidien
Soutenir l'action commerciale :
- Réaliser la formation commerciale de premier niveau auprès de ses équipes et participer à la formation - intégration des nouveaux collaborateurs (en complément des formations effectuées par la Cellule Assistance)
- Apporter son savoir-faire et sa technicité en termes de techniques de vente
- Assurer un soutien technique et juridique à son équipe
- Accompagner les conseillers marché Individuel dans les entretiens de vente
- Participer et accompagner son équipe dans l'organisation et le déroulement des foires, salons et événements locaux
- Pouvoir assurer occasionnellement des remplacements en agences pour assurer la continuité du service aux clients
Piloter le bon fonctionnement général de son territoire :
- Veiller au respect des consignes d'affichage et de la mise à disposition documentaire des agences de son territoire
- Centraliser les demandes d'entretien et de maintenance des locaux
- Veiller à la bonne utilisation des outils informatiques à disposition du marché
- Veiller à la bonne application des procédures et règles métiers sur les opérations de gestion
- Veiller au reporting de son activité et de celle de ses collaborateurs dans les outils dédiés
Missions managériales :
- Mettre en oeuvre le dispositif du cadre de management opérationnel de la Mutuelle
- Participer aux procédures de sélection et de recrutement de ses collaborateurs
- Assurer et veiller à la mise en oeuvre d'un management favorisant le bien-être au travail, la motivation et l'implication des salariés
- Conduire les entretiens annuels d'évaluation, les entretiens parcours professionnel et entretiens "forfait jour" de son équipe
- Argumenter les propositions d'évolution salariale/promotion
- Identifier les besoins de formation, proposer et veiller à l'adaptation des compétences et connaissances de son équipe
- Organiser et contrôler le travail de son équipe (activités, absences, frais, missions...)
- Effectuer un reporting régulier d'activités consolidé
- Mettre en oeuvre les dispositions d'auto-contrôle et de contrôle de 1er niveau destinées à s'intégrer aux dispositifs de contrôle interne (procédures qualité)
Mettre en oeuvre la politique commerciale sur son territoire :
- Participer à l'élaboration du plan d'actions commerciales et le met en oeuvre dans son territoire
- Communiquer les objectifs qualitatifs et quantitatifs à son équipe et s'assurer de leur atteinte
- Contrôler et suivre les résultats de son équipe et mettre en oeuvre les actions correctives éventuelles notamment dans la transversalité inter-marchés
- Etre force de proposition en vue d'atteindre les objectifs fixés, en coordination notamment avec les autres responsables au sein de la Direction
- Proposer les partenariats locaux et les faire vivre au quotidien
Soutenir l'action commerciale :
- Réaliser la formation commerciale de premier niveau auprès de ses équipes et participer à la formation - intégration des nouveaux collaborateurs (en complément des formations effectuées par la Cellule Assistance)
- Apporter son savoir-faire et sa technicité en termes de techniques de vente
- Assurer un soutien technique et juridique à son équipe
- Accompagner les conseillers marché Individuel dans les entretiens de vente
- Participer et accompagner son équipe dans l'organisation et le déroulement des foires, salons et événements locaux
- Pouvoir assurer occasionnellement des remplacements en agences pour assurer la continuité du service aux clients
Piloter le bon fonctionnement général de son territoire :
- Veiller au respect des consignes d'affichage et de la mise à disposition documentaire des agences de son territoire
- Centraliser les demandes d'entretien et de maintenance des locaux
- Veiller à la bonne utilisation des outils informatiques à disposition du marché
- Veiller à la bonne application des procédures et règles métiers sur les opérations de gestion
- Veiller au reporting de son activité et de celle de ses collaborateurs dans les outils dédiés
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 9 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Épinal 88000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 5 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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