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Responsable Technique Métier (H/F)
MANPOWER FRANCE recrute : Responsable Technique Métier (H/F) à Toulouse (31), CDI, Annuel de 36000.0 Euros. Offre publiée le 28 octobre 2026.
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MANPOWER FRANCEPubliée le 28 octobre 2026
- Entreprise
- Manpower France
- Lieu
- Toulouse 31000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 36000.0 Euros
- Expérience
- 4 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Manpower Cabinet Experts Engineering Toulouse recherche pour son client, acteur majeur des services industriels aéronautiques, un Responsable Technique Métier H/F en CDI. Vous interviendrez au cœur d'un environnement aéronautique exigeant afin de piloter une activité technique, accompagner les équipes et garantir la performance de votre périmètre.
Les missions
Véritable référent métier, vous combinez expertise technique, management de proximité et pilotage opérationnel.
À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
- Organiser et coordonner l'activité des équipes selon les objectifs et les priorités ;
- Définir les ressources, les compétences et les moyens nécessaires ;
- Encadrer les collaborateurs et assurer leur accompagnement au quotidien ;
- Développer les compétences, les qualifications et la polyvalence des équipes ;
- Apporter un soutien technique et opérationnel sur les sujets complexes ;
- Identifier, analyser et traiter les problématiques techniques critiques ;
- Suivre la performance de l'activité à travers les indicateurs et tableaux de bord ;
- Alerter la hiérarchie en cas d'anomalie, de dérive ou de risque identifié ;
- Proposer et déployer des actions correctives et d'amélioration continue ;
- Assurer la coordination avec les responsables opérationnels, les différents métiers et les clients internes ;
- Garantir une communication fluide entre les acteurs du projet ;
- Participer au recrutement, à l'intégration et à la formation des collaborateurs ;
- Veiller au respect des exigences de qualité, de sécurité, d'environnement et de sûreté.
Le profil recherché
- Formation technique de niveau Bac2 à Bac5 dans le domaine industriel ou aéronautique ;
- Expérience significative dans un environnement de production aéronautique ou de services industriels ;
- Première expérience réussie en management d'équipe ou en pilotage d'activité ;
- Solides compétences techniques dans votre domaine d'expertise ;
- Capacité à analyser et résoudre des problématiques complexes ;
- Maîtrise des outils bureautiques, des indicateurs et des outils de pilotage ;
Conditions et avantages
- Contrat : CDI à temps plein ;
- Prise de poste dès que possible ;
- Environnement industriel aéronautique à forte technicité ;
- Fonction mêlant expertise technique, management et pilotage d'activité ;
- Participation à des projets à forte valeur ajoutée ;
- Parcours d'intégration et accompagnement à la prise de poste ;
- Possibilités de formation, d'évolution et de mobilité interne ;
- Rémunération selon le profil et l'expérience ;
Les missions
Véritable référent métier, vous combinez expertise technique, management de proximité et pilotage opérationnel.
À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
- Organiser et coordonner l'activité des équipes selon les objectifs et les priorités ;
- Définir les ressources, les compétences et les moyens nécessaires ;
- Encadrer les collaborateurs et assurer leur accompagnement au quotidien ;
- Développer les compétences, les qualifications et la polyvalence des équipes ;
- Apporter un soutien technique et opérationnel sur les sujets complexes ;
- Identifier, analyser et traiter les problématiques techniques critiques ;
- Suivre la performance de l'activité à travers les indicateurs et tableaux de bord ;
- Alerter la hiérarchie en cas d'anomalie, de dérive ou de risque identifié ;
- Proposer et déployer des actions correctives et d'amélioration continue ;
- Assurer la coordination avec les responsables opérationnels, les différents métiers et les clients internes ;
- Garantir une communication fluide entre les acteurs du projet ;
- Participer au recrutement, à l'intégration et à la formation des collaborateurs ;
- Veiller au respect des exigences de qualité, de sécurité, d'environnement et de sûreté.
Le profil recherché
- Formation technique de niveau Bac2 à Bac5 dans le domaine industriel ou aéronautique ;
- Expérience significative dans un environnement de production aéronautique ou de services industriels ;
- Première expérience réussie en management d'équipe ou en pilotage d'activité ;
- Solides compétences techniques dans votre domaine d'expertise ;
- Capacité à analyser et résoudre des problématiques complexes ;
- Maîtrise des outils bureautiques, des indicateurs et des outils de pilotage ;
Conditions et avantages
- Contrat : CDI à temps plein ;
- Prise de poste dès que possible ;
- Environnement industriel aéronautique à forte technicité ;
- Fonction mêlant expertise technique, management et pilotage d'activité ;
- Participation à des projets à forte valeur ajoutée ;
- Parcours d'intégration et accompagnement à la prise de poste ;
- Possibilités de formation, d'évolution et de mobilité interne ;
- Rémunération selon le profil et l'expérience ;
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Source : France Travail. Publiée le 28 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 36000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Toulouse 31000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 4 An(s) Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Prise de poste dès que possible ; » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
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