Offres d'emploi › Île-de-France › Paris
Responsable Technique de Secteur Volant H/F
Offre d'emploi : Responsable Technique de Secteur Volant H/F à Paris, CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 10 h
- Lieu
- Paris
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Pilote de ligne
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Description du poste
Bailleur social dynamique, la RIVP emploie plus de collaborateurs. A la tête d'un patrimoine de près de logements (habitations & foyers) situés à 92% dans Paris et 8% en banlieue, la RIVP est un acteur majeur du logement social à Paris. Les missions de la RIVP s'inscrivent dans une démarche volontariste en matière de qualité de service et d'accompagnement social des locataires, de développement durable et de performance énergétique.Rattaché(e) au Responsable d'agence ou au Directeur territorial concerné, vous êtes le/la garant(e) de la mise en oeuvre de la politique technique sur le terrain et de la qualité de service apportée aux locataires.
Vous encadrez une équipe de plusieurs gardiens d'immeuble, vous les accompagnez au quotidien dans leurs missions, vous vous assurez du respect des règles de sécurité et vous recrutez et intégrez les nouveaux collaborateurs de votre équipe.
En relation directe avec les locataires, vous assurez une qualité de service en répondant aux réclamations des locataires, en prenant compte leurs attentes et en les tenants informés de toutes interventions qui auraient lieu sur leur immeuble.
Vous supervisez la mise en oeuvre et le contrôle de l'entretien et de la maintenance. Pour ce faire et dans le respect des délais et du budget, vous déterminez et faites appel à des prestataires sous marchés, vous établissez les bons de commandes et vous vous assurez de la bonne intervention des prestataires. En tant que manager de proximité, vous organisez des visités régulières de votre patrimoine ainsi que la gestion des sinistres, accompagné(e) d'un(e) Assistant(e) Technique, vous gérez les interventions d'urgences et les sinistres.
Vous êtes chargé(e) de la veille patrimoniale et de la détermination des besoins pour les plans de travaux.Plan d'épargne salariale, prime d'intéressement, PER, prime annuelle sur objectifs, comité d'entreprise, 6 semaines de congés payés et 18 jours de RTT, tickets restaurants, télétravail.
Vous encadrez une équipe de plusieurs gardiens d'immeuble, vous les accompagnez au quotidien dans leurs missions, vous vous assurez du respect des règles de sécurité et vous recrutez et intégrez les nouveaux collaborateurs de votre équipe.
En relation directe avec les locataires, vous assurez une qualité de service en répondant aux réclamations des locataires, en prenant compte leurs attentes et en les tenants informés de toutes interventions qui auraient lieu sur leur immeuble.
Vous supervisez la mise en oeuvre et le contrôle de l'entretien et de la maintenance. Pour ce faire et dans le respect des délais et du budget, vous déterminez et faites appel à des prestataires sous marchés, vous établissez les bons de commandes et vous vous assurez de la bonne intervention des prestataires. En tant que manager de proximité, vous organisez des visités régulières de votre patrimoine ainsi que la gestion des sinistres, accompagné(e) d'un(e) Assistant(e) Technique, vous gérez les interventions d'urgences et les sinistres.
Vous êtes chargé(e) de la veille patrimoniale et de la détermination des besoins pour les plans de travaux.Plan d'épargne salariale, prime d'intéressement, PER, prime annuelle sur objectifs, comité d'entreprise, 6 semaines de congés payés et 18 jours de RTT, tickets restaurants, télétravail.
Préparer son entretien d'embauche
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Paris Source : champ « lieu » |
| Télétravail | « …6 semaines de congés payés et 18 jours de RTT, tickets restaurants,… » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Plan d'épargne · prime d'intéressement · prime annuelle · comité d'entreprise · RTT · tickets restaurants
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
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