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Offres d'emploi › Normandie › Cherbourg-en-Cotentin

Responsable Santé, Sécurité et Prévention H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 26 min
CDI
Lieu
Cherbourg-en-Cotentin 50100
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Notre client est un groupe industriel en développement qui place la sécurité et la maîtrise des risques au cœur de ses priorités. Pour accompagner ses enjeux actuels et futurs, il recherche son futur Responsable Santé, Sécurité et Prévention h/f.
Rattaché(e) à la Direction, vous jouez un rôle clé dans la construction, l'animation et le déploiement de la politique Santé-Sécurité pour l'ensemble des sites du secteur.
À ce titre, vos principales missions sont :

Définir et piloter la stratégie Santé-Sécurité-Prévention de l'entreprise.
Accompagner les équipes dans la prévention et la maîtrise des risques.
Garantir le respect des exigences réglementaires et des standards internes.
Développer une culture sécurité durable à tous les niveaux de l'organisation.
Analyser les événements sécurité et piloter les plans d'amélioration associés.
Assurer les relations avec les autorités, organismes de contrôle et partenaires externes.
Réaliser la veille réglementaire et garantir la conformité des sites.
Manager l'équipe sécurité et accompagner sa performance au quotidien.

nc

Source : France Travail. Publiée le 11 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuCherbourg-en-Cotentin 50100
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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