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Responsable RH H/F

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ARTUS INTERIM NANTES recrute : Responsable RH H/F à Sainte-Luce-sur-Loire (44), CDD - 5 Mois, Horaire de 14.0 Euros à 15.0 Euros - CET à 8%. Offre publiée le 4 novembre 2026.

ARTUS INTERIM NANTESPubliée il y a 3 jours

CDD

Entreprise: Artus Interim Nantes
Lieu: Sainte-Luce-sur-Loire 44980
Contrat: CDD - 5 Mois
Salaire: Horaire de 14.0 Euros à 15.0 Euros - CET à 8%
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Vous recherchez un emploi ? Nous avons une astuce : ARTUS ! ARTUS Intérim et Solutions RH ! Avec + de 90 agences d'intérim, ARTUS vous accompagne avec professionnalisme dans vos recherches de mission d'intérim ou d'emploi en CDD ou CDI.

ARTUS INTERIM Nantes recherche un Responsable RH H/F pour une entreprise dans le secteur du BTP.

Vos missions principales sont :
- Piloter l'administration du personnel : contrats, avenants, dossiers salariés, absences, congés et suivi des entrées/sorties.
- Superviser et produire la paie : préparation et contrôle des éléments variables, établissement des bulletins de paie et gestion des déclarations sociales.
- Être l'interlocuteur RH des collaborateurs et des managers sur les sujets du quotidien : droit social, absences, évolution professionnelle, procédures et relations individuelles.
- Gérer les relations avec les agences d'intérim : suivi des besoins en personnel temporaire, demandes de profils, gestion des contrats et relevés d'heures, contrôle des factures et suivi administratif des intérimaires.
- Gérer et développer les processus RH : recrutement, intégration des nouveaux collaborateurs, entretiens, formation et suivi des parcours professionnels.

Horaires : contrat du lundi au vendredi de 8h à 12h et 14h à 17h
Salaire : 15EUR/H Brut
Avantages rémunération : 10% d'Indemnité de Fin de Mission + 10% de Congés Payés

Processus de recrutement :
Après étude de votre candidature, si celle-ci correspond, nous vous recontacterons pour un entretien puis une inscription en agence afin de démarrer votre mission.

De formation type Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit social ou Paie ou vous justifiez d'une expérience de 4 ans sur un poste similaire.

Les Avantages :
- CET à 8%
- Parrainage
- Carte CE
- Acompte de paie à la semaine si besoin
- Montée en compétences via formation
- Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement).
- Signatures des contrats électroniques

Maintenant, c'est à vous de jouer ! N'hésitez plus et rejoignez la ARTUS Family ! 4 ans d'expérience minimum

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 2 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 14.0 Euros à 15.0 Euros - CET à 8% Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDD - 5 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	« Horaires : contrat du lundi au vendredi de 8h à 12h et 14h à 17h » Source : texte de l'annonce
Lieu	Sainte-Luce-sur-Loire 44980 — « Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement). » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	2 An(s) — « De formation type Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit social ou Paie ou vous justifiez d'une expérience de 4 ans sur un poste similaire. » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« De formation type Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit social ou Paie ou vous justifiez d'une expérience de 4 ans sur un poste similaire. »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
Intérim: Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).