Offres d'emploi › La Réunion › Port
Responsable Ressources Humaines (H/F)
Storme RHPubliée il y a 1 min
- Entreprise
- Storme RH
- Lieu
- Port 97420
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Mensuel de 3650.0 Euros à 4000.0 Euros
- Expérience
- 7 An(s)
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste
DESCRIPTION
Storme RH recherche pour l'un de ses clients, une entreprise réunionnaise d'environ 50 collaborateurs, un(e) Responsable des Ressources Humaines.
En lien direct avec la Direction, vous prenez en charge l'ensemble des sujets RH, de l'administration du personnel au développement des compétences, en passant par les relations sociales et l'accompagnement des managers.
Vos missions
Véritable référent(e) RH de l'entreprise, vous intervenez sur un périmètre généraliste et opérationnel :
- Pilotage RH : déployer la politique RH en cohérence avec les orientations de la Direction et accompagner les évolutions de l'organisation.
- Administration du personnel et paie : superviser la gestion administrative des salariés, préparer et contrôler les éléments variables de paie et assurer la réalisation complète de la paie si nécessaire.
- Recrutement et intégration : piloter les recrutements et accompagner l'arrivée des nouveaux collaborateurs.
- Relations sociales : animer le dialogue social, préparer les réunions avec les représentants du personnel et participer aux négociations annuelles obligatoires.
- Formation et développement des compétences : identifier les besoins, construire le plan de formation, suivre les habilitations et recyclages, et accompagner les parcours professionnels.
- Accompagnement managérial : conseiller la Direction et les managers sur les questions RH, les entretiens annuels et la gestion des situations individuelles.
- Conformité sociale : assurer une veille juridique, veiller à l'application du droit du travail et contribuer aux démarches de prévention et de sécurité en lien avec le référent HSE.
EXIGENCES
De formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur une fonction RH généraliste, avec une bonne maîtrise des relations sociales.
Vous disposez de solides connaissances en droit du travail, administration du personnel et gestion des instances représentatives du personnel. Votre polyvalence vous permet d'intervenir aussi bien sur les sujets opérationnels que dans l'accompagnement stratégique de la Direction.
Autonome et organisé(e), vous faites preuve de discernement, de discrétion et d'un bon sens relationnel. Votre capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés et à proposer des solutions adaptées sera essentielle pour réussir dans cette fonction.
La maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, est attendue
Storme RH recherche pour l'un de ses clients, une entreprise réunionnaise d'environ 50 collaborateurs, un(e) Responsable des Ressources Humaines.
En lien direct avec la Direction, vous prenez en charge l'ensemble des sujets RH, de l'administration du personnel au développement des compétences, en passant par les relations sociales et l'accompagnement des managers.
Vos missions
Véritable référent(e) RH de l'entreprise, vous intervenez sur un périmètre généraliste et opérationnel :
- Pilotage RH : déployer la politique RH en cohérence avec les orientations de la Direction et accompagner les évolutions de l'organisation.
- Administration du personnel et paie : superviser la gestion administrative des salariés, préparer et contrôler les éléments variables de paie et assurer la réalisation complète de la paie si nécessaire.
- Recrutement et intégration : piloter les recrutements et accompagner l'arrivée des nouveaux collaborateurs.
- Relations sociales : animer le dialogue social, préparer les réunions avec les représentants du personnel et participer aux négociations annuelles obligatoires.
- Formation et développement des compétences : identifier les besoins, construire le plan de formation, suivre les habilitations et recyclages, et accompagner les parcours professionnels.
- Accompagnement managérial : conseiller la Direction et les managers sur les questions RH, les entretiens annuels et la gestion des situations individuelles.
- Conformité sociale : assurer une veille juridique, veiller à l'application du droit du travail et contribuer aux démarches de prévention et de sécurité en lien avec le référent HSE.
EXIGENCES
De formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur une fonction RH généraliste, avec une bonne maîtrise des relations sociales.
Vous disposez de solides connaissances en droit du travail, administration du personnel et gestion des instances représentatives du personnel. Votre polyvalence vous permet d'intervenir aussi bien sur les sujets opérationnels que dans l'accompagnement stratégique de la Direction.
Autonome et organisé(e), vous faites preuve de discernement, de discrétion et d'un bon sens relationnel. Votre capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés et à proposer des solutions adaptées sera essentielle pour réussir dans cette fonction.
La maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, est attendue
Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 37 min.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 3650.0 Euros à 4000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Port 97420 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 7 An(s) — « …en Ressources Humaines ou en droit social, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur une fonction RH généraliste, avec une bonne maîtrise des relations… » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « La maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, est attendue »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
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