Responsable Ressources Humaines H/F (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Grand Est

RESEAU TALENTSPubliée le 5 octobre 2026

CDI

Entreprise: Reseau Talents
Lieu: Sainte-Menehould 51800
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Annuel de 55000.0 Euros à 60000.0 Euros
Expérience: 6 An(s)
Secteur: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

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Description du poste

L'entreprise qui recrute

Notre client, groupe industriel international, recherche dans le cadre de son développement un(e) Responsable Ressources Humaines H/F pour accompagner son site de production.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH du site et accompagnez les équipes opérationnelles dans leurs enjeux humains et organisationnels.

Descriptif du poste

À ce titre, vous aurez notamment pour responsabilités :

* Participer à la définition et au déploiement de la politique RH du site ;
* Analyser les besoins en ressources et piloter les recrutements associés ;
* Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie ;
* Garantir le respect du droit du travail, de la convention collective et des accords d'entreprise ;
* Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes ;
* Veiller à la cohérence des organisations et des politiques de rémunération ;
* Produire et analyser les indicateurs et rapports RH ;
* Gérer les dossiers disciplinaires ;
* Piloter les relations sociales et syndicales sur le site ;
* Accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes ;
* Participer aux projets RH et aux réseaux RH du groupe ;
* Piloter ou contribuer à des projets de conduite du changement ;
* Veiller au respect des procédures et bonnes pratiques RH.

Les "+" du poste

* CDI
* Statut Cadre
* Travail en journée
* Environnement industriel
* Convention collective de la métallurgie
* Management

Rémunération : 55.000 à 60000 euros / an

Comment se déroule le processus de recrutement :

De formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 ans dans une fonction RH en environnement industriel.

Vous disposez notamment de solides compétences en :

* Droit social et relations sociales ;
* Gestion opérationnelle des Ressources Humaines ;
* Accompagnement des managers ;
* Conduite de projets et conduite du changement ;
* Administration du personnel et paie.

La maîtrise de l'anglais et des outils informatiques est un plus.

Votre capacité d'analyse, votre esprit de synthèse, vos qualités rédactionnelles et votre aisance relationnelle vous permettront de réussir dans cette fonction.

Nous sommes un collectif de recruteurs passionnés, qui agit concrètement pour une approche respectueuse des clients en valorisant l'expérience candidat avant tout.

Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 55000.0 Euros à 60000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Sainte-Menehould 51800 Source : champ « lieu »
Expérience	6 An(s) — « De formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 ans dans une fonction RH en environnement i… » Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« De formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 ans dans une fonction RH en environnement industriel. »

Ce qui est seulement souhaité

« La maîtrise de l'anglais et des outils informatiques est un plus. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)