Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Loire

RESPONSABLE RESIDENCE HOTELIERE (H/F)

Offre d'emploi : RESPONSABLE RESIDENCE HOTELIERE (H/F) à Loire, CDI. Offre publiée le 1 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 6 jours

CDI

Lieu: Loire
Contrat: CDI
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Directeur général / Directrice générale d'établissement public

Nouvelles offres chaque jour sur Facebook
Rejoignez le groupe « Offres d’emploi en Auvergne-Rhône-Alpes – Le Recruteur »

Offres proches de celle-ci

Administrateur aveva e3d (h/f) (CDI) — 4ème-Arrondissement CDI
Responsable de Dossier Comptable H/F (CDI) — Villeurbanne CDI
Manager Comptable H/F (CDI) — Marcy-l'Étoile CDI
Manager Audit H/F (CDI) — Marcy-l'Étoile CDI
Assistant adv (h/f) (CDI) — Saint-Fons CDI
Ingénieur Commercial Industriel (Anglais) H/F (CDI) — Vénissieux CDI

Description du poste

Nous recherchons notre nouveau RESPONSABLE DE RESIDENCE HOTELLIERE (h/f) pour notre établissement de Saint Etienne de 70 appartements.

Vos principales missions seront :

La gestion d'un établissement hôtelier

- La commercialisation de notre produit auprès de la clientèle d'affaires et de tourisme

- Le management d'équipe

- Le suivi de l'exploitation

- La satisfaction clientèle ...

Vous serez un acteur indispensable à l'atteinte de nos objectifs.

Poste à pouvoir rapidement.

Toujours Proactif et force de proposition, la Direction pourra s'appuyer avec confiance sur votre rigueur et votre efficacité !

Vous vous sentez prêts ? Alors contactez-nous sans perdre une seconde ! Nous cherchons la perle rare et c'est certainement vous !

Secteur d'activité

Secteur de l'hôtellerie et de la résidence de tourisme

Expérience, formation et compétences souhaitées

Nous souhaitons impérativement que les candidats aient déjà une première expérience réussie en direction d'hôtel ou de résidence hôtelière. La pratique courante de l'anglais est également indispensable.

Présentation de l'entreprise

Acteur incontournable des résidences hôtelières d'affaires et de tourismes, nous exploitons à ce jour 22 établissements répartis sur les grands centre ville français. Groupe familial nous recherchons des collaborateurs investis ayant un sens développé du travail en équipe.

Notre produit d'appart hôtel nous permettant d'accueillir des familles ainsi que de la clientèle corporate, nos collaborateurs doivent également posséder un sens accru du service client et faire preuve d'une forte adaptabilité.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 2 500,00€ à 2 900,00€ par mois

Avantages :
* Prise en charge du transport quotidien

Langue:
* Anglais (Requis)

Lieu du poste : En présentiel

Postuler sur le site de l'offre →

🔔 Ne ratez pas les prochaines offres : ce type de poste
Par e-mailGratuit. Arrêt en un clic.

Envoyer à un proche sur WhatsApp Partager sur Facebook

Préparer son entretien d'embauche

Livre « réussir son entretien d'embauche »
Questions types et réponses qui marchent.Voir sur Amazon
Guide CV et lettre de motivation
Pour un CV qui passe les filtres des recruteurs.Voir sur Amazon
Porte-documents A4
Arriver avec CV et diplômes en bon état.Voir sur Amazon

Liens affiliés : nous pouvons percevoir une commission, sans surcoût pour vous.

Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Rémunération : 2 500,00€ à 2 900,00€ par mois » Source : texte de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Loire Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous serez un acteur indispensable à l'atteinte de nos objectifs. »
« Nous souhaitons impérativement que les candidats aient déjà une première expérience réussie en direction d'hôtel ou de résidence hôtelière. »
« La pratique courante de l'anglais est également indispensable. »
« Anglais (Requis) »

Ce qui est seulement souhaité

« Expérience, formation et compétences souhaitées »

Avantages cités dans l'annonce

Prise en charge du transport

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).