Responsable Programme Petite Enfance (h/f) - Aubervilliers

Le Programme Petite Enfance a pour objectif de favoriser les conditions de développement en bonne santé des enfants de 0 à 3 ans. A partir de la participation des parents, de la mobilisation des partenaires et dans le cadre d’une approche communautaire, ce programme promeut des conditions psychosociales favorisant le développement psychologique, affectif, cognitif et social des jeunes enfants.
Les missions sont réalisées par 2 professionnels (1 psychologue, 1 infirmière).
Pour votre part :
- Vous contribuez à l’amélioration du bien-être psychique des enfants de 0 à 3 ans.
- Vous participez à la conception, à l’élaboration et à la mise en place opérationnelle des activités déclinées au sein du Programme Petite Enfance.
- Vous coordonnez les activités du Programme Petite Enfance en lien avec les partenaires.
Vous accompagnez en binôme les parents dans leurs capacités à répondre aux besoins de santé de leurs enfants en réalisant des Visites à Domiciles (VAD) auprès des familles.
Vous favorisez un réseau partenarial afin de promouvoir une culture commune de la Petite Enfance.
Vous organisez et suivez les instances du programme.
Vous organisez des rencontres collectives avec les familles pour favoriser l’expression de leurs besoins de santé.
Vous rédigez les dossiers de demandes de subventions, les bilans d’activités annuels et les demandes de marchés publics (en transversalité avec la Direction de la Petite Enfance).

Profil recherché :
CONNAISSANCES ET CAPACITÉS
• Connaissance de la politique de santé publique dans le champ de la santé mentale et de la périnatalité
• Connaissances de l’environnement territorial
• Capacité à animer un réseau partenarial et des actions collectives
• Des connaissances sur les méthodes de développement des compétences psycho-sociales seraient un plus
• Respect de la confidentialité
PROFIL
• Diplôme Infirmier.e, EJE, Puériculture …
• La spécialité d’infirmier.e puériculteur.rice serait un plus
• Expérience d’au moins 1 an dans des fonctions similaires
• Autonome, rigoureux, dynamique et sens de l’engagement
CONDITIONS DU POSTE
• Cadre d’emploi des infirmiers
• Poste à plein temps à pourvoir dès que possible
• Lieu de travail : Aubervilliers
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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Informations complémentaires
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Educateur de jeunes enfants, Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 22/11/2026
Métier de référence
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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