RESPONSABLE POLE AFFAIRES SCOLAIRES F/H - FONTENAY-LE-COMTE

La Ville de Fontenay-Le-Comte recrute un Responsable du pôle Affaires scolaires.
Au sein du service Education, jeunesse et sports rattaché à la Direction des Services à la population, il est chargé de l'organisation, du suivi et du développement des services liés aux écoles maternelles et élémentaires relevant de la collectivité.
Dans le cadre de la politique éducative de la collectivité, il/elle assure la coordination du Projet Éducatif Territorial (PEDT) et veille à sa mise en œuvre, à son suivi et à son évaluation.
À ce titre, il pilote et coordonne les projets et actions éducatives déployés sur les temps scolaire, périscolaire et extrascolaire, en favorisant une approche transversale associant les services municipaux, les établissements scolaires, les partenaires institutionnels, les associations et les familles. Il veille à la cohérence et à la complémentarité des interventions conduites sur le territoire afin de répondre aux objectifs éducatifs définis par la collectivité.
Le service affaires scolaires se compose d’un chef de service, d’un responsable des affaires scolaires, d’un agent d’entretien des écoles, de trois agents administratifs et de cinquante agents intervenant sur les temps scolaires et périscolaires répartis au sein de cinq écoles.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085260630000092-responsable-pole-affaires-scolaires-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Bac +3 à Bac +5 souhaité ou expérience avérée sur un poste similaire
Formation supérieure dans les domaines de l'éducation, de l’animation, du développement territorial, des politiques publiques ou de l'administration territoriale.
Savoir faire
Pilotage de la politique scolaire communale.
Gestion administrative et réglementaire des affaires scolaires.
Coordination des établissements scolaires et des partenaires institutionnels.
Management d'équipes.
Élaboration et suivi budgétaire.
Conduite de projets éducatifs.
Gestion des relations avec les familles et les élus.
Maîtrise des procédures de la fonction publique territoriale.
Connaitre la réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs (ACM)
Savoir être
Sens du service public
Leadership et management d'équipe
Rigueur et organisation
Écoute active
Diplomatie et médiation
Aisance relationnelle
Réactivité et adaptabilité
Esprit d'analyse et de synthèse
Discrétion professionnelle
Force de proposition
Gestion des priorités et du stress
Capacité à travailler en transversalité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Caractéristiques du poste
Nature du poste : poste à temps complet
Conditions d’exercice :
Affectation : Maire – 4 quai Victor Hugo - 85200 FONTENAY LE COMTE
Possibilité de déjeuner sur place
Durée du contrat : Permanent
Rémunération : recrutement statutaire sur cadre d'emplois en référence à la grille du grade + RIFSEEP + Primes annuelles (versées en février et novembre) + participation mutuelle santé employeur + adhésion maintien de salaire obligatoire + adhésion CNAS + Comité du personnel (COS) + possibilité tickets restaurant
Pour postuler
Adresser une lettre de motivation et un CV à l'attention Monsieur Le Maire de Fontenay-Le-Comte, via la plateforme indiquée ci-dessous ou par mail (demander un accusé de réception) à l'adresse suivante : f.dempure@fontenayvendee.fr
Contacts
Pour tous renseignements sur le poste, vous pouvez contacter le service Education Jeunesse et sports au 02.51.53.41.48 ou Mme Fabienne DEMPURE, Gestion des recrutements Tél. 02.51.53.11.94, mail f.dempure@fontenayvendee.fr
Pour les agents fonctionnaires, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ainsi que vos 3 derniers entretiens professionnels.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 31/10/2026
Métier de référence
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
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Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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