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Offres d'emploi › Pays de la Loire › Nantes

Responsable point de vente (H/F)

CIBLI recrute : Responsable point de vente (H/F) à Nantes (44), CDI, Mensuel de 22404.2 Euros à 27404.2 Euros. Offre publiée le 30 octobre 2026.

CIBLIPubliée il y a 7 jours
CDI
Entreprise
Cibli
Lieu
Nantes 44000
Contrat
CDI
Salaire
Mensuel de 22404.2 Euros à 27404.2 Euros
Expérience
3 An(s)
Secteur
Directeur / Directrice des ventes
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Description du poste

Description du poste :

Responsable de Point de Vente - MAC Cosmetics - Nantes Atlantis - CDI 35h
Le Responsable de point de vente est en charge de la gestion d'une boutique ou d'un stand. Il encadre, dirige et motive une équipe de Maquilleurs/Vendeurs avec la collaboration d'un Assistant et/ou d'un Superviseur.
Il fédère ses équipes autour des stratégies déterminées avec son District Manager et pilote les indicateurs de performance afin de réaliser les objectifs fixés et d'optimiser la rentabilité de son Magasin.
Ambassadeur de la marque, il dédie également une partie de son activité à l'accueil clientèle, à la vente et à la réalisation de services/prestations.

Description du profil :

Le Responsable de point de vente maîtrise, représente et transmet les 5 piliers MAC : Art du Make-Up, Individualité, Communauté, Tendance et Activisme Social.***Management et supervision

Encadrer, former et fédérer l'équipe, fixer les objectifs individuels et collectifs, suivre les résultats et développer les compétences. Organiser les réunions d'équipe, déléguer efficacement et accompagner les collaborateurs par des feedbacks réguliers. Garantir le respect des procédures, des standards MAC, des règles d'hygiène et de propreté, ainsi que la bonne application des formations et des programmes de sensibilisation de la Marque.***Performance commerciale

Piloter les ventes et les indicateurs de performance (chiffre d'affaires, productivité, AST, IPT, TT et autres KPI), analyser les résultats et mettre en œuvre des plans d'action pour atteindre les objectifs. Développer les relations avec les partenaires commerciaux, garantir le respect du merchandising et organiser les animations et temps forts de la Marque.***Vente, prestations et expérience client

Garantir une expérience client personnalisée conforme aux standards MAC, maîtriser et transmettre la MAC Experience et contribuer activement à l'atteinte des objectifs de vente et de services. Développer et fidéliser la clientèle via le CRM, promouvoir les prestations make-up et les services proposés, contribuer à l'omnicanalité et assurer une veille sur les tendances. Incarner l'image de la Marque et veiller au respect du dress code et des normes d'hygiène.***Gestion des stocks et des commandes

Assurer la gestion des commandes, des livraisons et des stocks, contrôler les écarts, les ruptures, les surstocks et les testeurs. Organiser la réserve, planifier les inventaires, suivre l'écoulement des collections et garantir le réassort de la surface de vente.***Gestion administrative et RH

Élaborer les plannings sur Store Force dans le respect des règles RH et des besoins commerciaux. Garantir le respect des procédures d'encaissement, assurer les reportings et contrôler les dépenses. Veiller à la mise à jour des données du personnel, au suivi des présences et des absences, aux affichages obligatoires et à l'application des procédures RH. Réaliser les entretiens d'évaluation, professionnels et de retour d'absence, accompagner les collaborateurs, formaliser les éventuels manquements et informer le District Manager des problématiques RH rencontrées. Veiller à la sécurité des équipe

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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

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SalaireMensuel de 22404.2 Euros à 27404.2 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuNantes 44000
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
CRM
Logiciel de gestion de la relation client.
KPI
Indicateurs de performance suivis par l'équipe.

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