Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes
Responsable pédagogique (H/F)
AAPEI EPANOU recrute : Responsable pédagogique (H/F) à Copponex (74), CDI. Offre publiée le 2 novembre 2026.
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Auvergne-Rhône-Alpes
AAPEI EPANOUPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- Aapei Epanou
- Lieu
- Copponex 74350
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Services administratifs combinés de bureau
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Description du poste
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice adjointe, vos missions seront :
Pilotage de l'activité
- Organisation et planification du travail de l'équipe
- Encadrement des travailleurs en situation de handicap (TH)
- Suivi des projets personnalisés en lien avec l'équipe pluridisciplinaire
Développement de l'offre
- Structuration et commercialisation des activités touristiques et pédagogiques
- Contribution au développement de la ferme éco-pédagogique
- Adaptation de l'offre en fonction des publics et des saisons
Management et animation d'équipe
- Animation de l'équipe (salariés, stagiaires, bénévoles)
- Transmission des savoir-faire et montée en compétences des travailleurs
- Participation à la dynamique collective de l'établissement
Projets et partenariats
- Organisation d'événements (touristiques, culturels, pédagogiques)
- Développement du travail en réseau (partenaires locaux, tourisme, institutions)
- Participation aux projets transversaux du complexe
- Double compétence animation / tourisme, avec expérience en secteur médico-social
- Expérience en encadrement d'équipe (idéalement en ESAT ou structure inclusive)
- Capacités organisationnelles et sens des priorités
- Excellentes qualités relationnelles et d'écoute
- Sens du développement d'activité et de l'innovation
- Une appétence pour le milieu agricole / environnemental est un plus
- Saisonnalité touristique - avril à octobre
Pilotage de l'activité
- Organisation et planification du travail de l'équipe
- Encadrement des travailleurs en situation de handicap (TH)
- Suivi des projets personnalisés en lien avec l'équipe pluridisciplinaire
Développement de l'offre
- Structuration et commercialisation des activités touristiques et pédagogiques
- Contribution au développement de la ferme éco-pédagogique
- Adaptation de l'offre en fonction des publics et des saisons
Management et animation d'équipe
- Animation de l'équipe (salariés, stagiaires, bénévoles)
- Transmission des savoir-faire et montée en compétences des travailleurs
- Participation à la dynamique collective de l'établissement
Projets et partenariats
- Organisation d'événements (touristiques, culturels, pédagogiques)
- Développement du travail en réseau (partenaires locaux, tourisme, institutions)
- Participation aux projets transversaux du complexe
- Double compétence animation / tourisme, avec expérience en secteur médico-social
- Expérience en encadrement d'équipe (idéalement en ESAT ou structure inclusive)
- Capacités organisationnelles et sens des priorités
- Excellentes qualités relationnelles et d'écoute
- Sens du développement d'activité et de l'innovation
- Une appétence pour le milieu agricole / environnemental est un plus
- Saisonnalité touristique - avril à octobre
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Copponex 74350 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Expérience en encadrement d'équipe (idéalement en ESAT ou structure inclusive) »
- « Une appétence pour le milieu agricole / environnemental est un plus »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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