Offres d'emploi › La Réunion › St Denis
RESPONSABLE PAIE (H/F)
Cette offre n'est plus disponible (pourvue ou retirée par le recruteur le 5 octobre 2026). Voici des offres similaires encore ouvertes.
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ALTER EGO SAINT PAUL 1225Publiée il y a 4 jours
- Entreprise
- Alter Ego Saint Paul 1225
- Lieu
- ST DENIS 97490
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 35000.0 Euros à 45000.0 Euros - 13éme mois + primes + Mutuelle
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
Description du poste
ALTER EGO TERTIAIRE recherche pour son client un/une Responsable Paie.
Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez, sécurisez et supervisez l'ensemble du processus de paie pour un périmètre d'environ 330 salariés.
Vos missions principales :
Management : Encadrement et animation d'une équipe de gestionnaires de paie.
Supervision & Contrôle : Contrôle des paies, mise en œuvre et structuration des procédures de paie.
Technique & Paramétrage : Gestion des mises à jour et du paramétrage du logiciel de paie.
Déclaratif & Relations sociales : Établissement des DSN et déclarations sociales, relation avec les organismes sociaux.
Reporting & Audits : Actualisation des tableaux de bord RH, préparation des éléments pour les audits.
Conseil & Veille : Veille juridique et sociale, réponse aux sollicitations des salariés et managers (paie, droit social, procédures).
Projets & Transformation :
Participation active au changement de logiciel de paie et au déploiement du SIRH.
Implication dans les projets transverses RH/Paie.
Contribution au projet de déploiement de l'Intelligence Artificielle au sein du service RH et de l'entreprise.
Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez, sécurisez et supervisez l'ensemble du processus de paie pour un périmètre d'environ 330 salariés.
Vos missions principales :
Management : Encadrement et animation d'une équipe de gestionnaires de paie.
Supervision & Contrôle : Contrôle des paies, mise en œuvre et structuration des procédures de paie.
Technique & Paramétrage : Gestion des mises à jour et du paramétrage du logiciel de paie.
Déclaratif & Relations sociales : Établissement des DSN et déclarations sociales, relation avec les organismes sociaux.
Reporting & Audits : Actualisation des tableaux de bord RH, préparation des éléments pour les audits.
Conseil & Veille : Veille juridique et sociale, réponse aux sollicitations des salariés et managers (paie, droit social, procédures).
Projets & Transformation :
Participation active au changement de logiciel de paie et au déploiement du SIRH.
Implication dans les projets transverses RH/Paie.
Contribution au projet de déploiement de l'Intelligence Artificielle au sein du service RH et de l'entreprise.
Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026.