Offres d'emploi › Île-de-France › Gonesse
Responsable paie (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
- Lieu
- Gonesse 95500
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 50000.0 Euros à 55000.0 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Gestionnaire paie
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Description du poste
Nous recherchons pour le compte d'un de nos clients, un grand groupe industriel basé Gonesse, UN(E) RESPONSABLE PAIE (F/H), en CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE (CDI).
Vos missions principales sont les suivantes :
TÂCHES ET ACTIVITÉS PRINCIPALES :
* Superviser le processus de paie, de la récupération et du contrôle des éléments variables jusqu'à la production des déclarations sociales ;
* Garantir la qualité et la conformité des données de paie et assurer le suivi des différents contrôles associés ;
* Travailler en étroite collaboration avec les équipes financières sur les sujets liés à la masse salariale : provisions, clôtures et rapprochements ;
* Produire les analyses et indicateurs nécessaires au suivi de la masse salariale et contribuer au pilotage budgétaire ;
* Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des organismes sociaux et des partenaires externes intervenant sur votre périmètre
;
* Assurer une veille sur les évolutions légales et conventionnelle et veiller à leur traduction concrète dans les processus et outils ;
* Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH du quotidien ainsi que sur l'application des procédures internes ;
* Contribuer à l'optimisation et à la digitalisation des processus paie et RH, en participant notamment aux évolutions du SIRH et des outils associés.
Vos missions principales sont les suivantes :
TÂCHES ET ACTIVITÉS PRINCIPALES :
* Superviser le processus de paie, de la récupération et du contrôle des éléments variables jusqu'à la production des déclarations sociales ;
* Garantir la qualité et la conformité des données de paie et assurer le suivi des différents contrôles associés ;
* Travailler en étroite collaboration avec les équipes financières sur les sujets liés à la masse salariale : provisions, clôtures et rapprochements ;
* Produire les analyses et indicateurs nécessaires au suivi de la masse salariale et contribuer au pilotage budgétaire ;
* Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des organismes sociaux et des partenaires externes intervenant sur votre périmètre
;
* Assurer une veille sur les évolutions légales et conventionnelle et veiller à leur traduction concrète dans les processus et outils ;
* Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH du quotidien ainsi que sur l'application des procédures internes ;
* Contribuer à l'optimisation et à la digitalisation des processus paie et RH, en participant notamment aux évolutions du SIRH et des outils associés.
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.
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| Salaire | Annuel de 50000.0 Euros à 55000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Gonesse 95500 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 5 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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