Responsable Marketing B to B - H/F (H/F)
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Grand Est
SCHMIDT GROUPEPubliée le 28 septembre 2026
- Entreprise
- Schmidt Groupe
- Lieu
- Ebersheim 67600
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 65000.0 Euros à 78000.0 Euros
- Expérience
- 4 An(s)
- Secteur
- Fabrication de meubles de cuisine
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Description du poste
En tant que Responsable Marketing B to B, vous avez pour mission de structurer, développer et accélérer l'activité B to B de Schmidt Groupe, notamment autour de la marque ID PRO. Vous définissez, pilotez et déployez la stratégie marketing B to B du groupe, en lien étroit avec les équipes commerciales. Vous contribuerez directement au développement de l'activité, en intégrant les enjeux de génération de business et de performance, d'offre et de communication.
Missions :
* Identification et priorisation des segments B to B stratégiques : artisans, indépendants, projets contracts, prescripteurs, comptes clés et partenaires ;
* Mise en place du mix marketing pour chaque cible (positionnement, offre, pricing, stratégie de communication, génération de leads et outils de vente...).
* Développement d'une offre marketing dédiée aux contracts et "grands projets" B to B, avec des packages d'offres et de services adaptés ;
* En lien avec les équipes commerciales : identification des cibles contracts prioritaires, création d'argumentaires spécifiques autour des délais, du SAV, de l'accompagnement, de la logistique et de la fiabilité ;
* Conception des outils nécessaires au développement de cette activité : dossiers projets, cas références, books inspiration, supports de réponse aux appels d'offres...
* Participation à la mise en place du pricing spécifique avec les Directions Commerciales B to B et Finance ;
* Analyse des ventes, de la rentabilité du mix produit et du positionnement concurrentiel afin d'éclairer les décisions ;
* Force de proposition sur le développement d'offres spécifiques ;
* Gestion du portefeuille produits et déploiement des nouveautés auprès des partenaires et clients.
* Définition d'une stratégie claire et différenciante à destination des prescripteurs : architectes, designers, maîtres d'œuvre, bureaux d'études, Design and Build ;
* Aide à la prospection commerciale et la promotion de notre proposition de valeur par le développement de supports adaptés : books produits et finitions, contenus techniques et outils d'aide à la prescription ;
* Conception et pilotage des actions d'activation : évènements, partenariats, contenus experts, en lien étroit avec les équipes commerciales.
* Mise en place des dispositifs de génération de leads B to B, à la fois digitaux et physiques ;
* Conception des outils d'aide à la vente nécessaires au développement commercial et structuration de parcours clients B to B, de la prospection à la vente, jusqu'à la fidélisation.
* Définition et suivi des indicateurs clés de performance du marketing B to B (nombre de leads générés, taux de transformation, chiffre d'affaires influencé par les actions marketing, ROI des campagnes...) via le CRM en place;
* Développement d'une culture data & performance, au service du développement business B to B.
Ce que nous attendons :
* Bac+5 avec 10 ans d'expérience en marketing B to B, idéalement dans le secteur de l'aménagement, de l'habitat
* Capacité à structurer, formaliser, prioriser et transformer une ambition stratégique en plans d'action concrets
* Maîtrise des leviers marketing
* Pilotage de budget
* Leadership et capacité à fédérer les équipes
* Esprit stratégique et orientation business
* Capacité d'analyse et orientation résultats
* Capacité à travailler en transversalité
* Agilité et prise de parole maîtrisée
* Maîtrise de l'anglais indispensable
* Déplacements réguliers en France et à l'international
Missions :
* Identification et priorisation des segments B to B stratégiques : artisans, indépendants, projets contracts, prescripteurs, comptes clés et partenaires ;
* Mise en place du mix marketing pour chaque cible (positionnement, offre, pricing, stratégie de communication, génération de leads et outils de vente...).
* Développement d'une offre marketing dédiée aux contracts et "grands projets" B to B, avec des packages d'offres et de services adaptés ;
* En lien avec les équipes commerciales : identification des cibles contracts prioritaires, création d'argumentaires spécifiques autour des délais, du SAV, de l'accompagnement, de la logistique et de la fiabilité ;
* Conception des outils nécessaires au développement de cette activité : dossiers projets, cas références, books inspiration, supports de réponse aux appels d'offres...
* Participation à la mise en place du pricing spécifique avec les Directions Commerciales B to B et Finance ;
* Analyse des ventes, de la rentabilité du mix produit et du positionnement concurrentiel afin d'éclairer les décisions ;
* Force de proposition sur le développement d'offres spécifiques ;
* Gestion du portefeuille produits et déploiement des nouveautés auprès des partenaires et clients.
* Définition d'une stratégie claire et différenciante à destination des prescripteurs : architectes, designers, maîtres d'œuvre, bureaux d'études, Design and Build ;
* Aide à la prospection commerciale et la promotion de notre proposition de valeur par le développement de supports adaptés : books produits et finitions, contenus techniques et outils d'aide à la prescription ;
* Conception et pilotage des actions d'activation : évènements, partenariats, contenus experts, en lien étroit avec les équipes commerciales.
* Mise en place des dispositifs de génération de leads B to B, à la fois digitaux et physiques ;
* Conception des outils d'aide à la vente nécessaires au développement commercial et structuration de parcours clients B to B, de la prospection à la vente, jusqu'à la fidélisation.
* Définition et suivi des indicateurs clés de performance du marketing B to B (nombre de leads générés, taux de transformation, chiffre d'affaires influencé par les actions marketing, ROI des campagnes...) via le CRM en place;
* Développement d'une culture data & performance, au service du développement business B to B.
Ce que nous attendons :
* Bac+5 avec 10 ans d'expérience en marketing B to B, idéalement dans le secteur de l'aménagement, de l'habitat
* Capacité à structurer, formaliser, prioriser et transformer une ambition stratégique en plans d'action concrets
* Maîtrise des leviers marketing
* Pilotage de budget
* Leadership et capacité à fédérer les équipes
* Esprit stratégique et orientation business
* Capacité d'analyse et orientation résultats
* Capacité à travailler en transversalité
* Agilité et prise de parole maîtrisée
* Maîtrise de l'anglais indispensable
* Déplacements réguliers en France et à l'international
Source : France Travail. Publiée le 28 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 65000.0 Euros à 78000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Ebersheim 67600 — « Déplacements réguliers en France et à l'international » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 4 An(s) — « Bac+5 avec 10 ans d'expérience en marketing B to B, idéalement dans le secteur de l'aménagement, de l'habitat » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Maîtrise de l'anglais indispensable »
Ce qui est seulement souhaité
- « Bac+5 avec 10 ans d'expérience en marketing B to B, idéalement dans le secteur de l'aménagement, de l'habitat »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- CRM
- Logiciel de gestion de la relation client.
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