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Offres d'emploi › Grand Est

Responsable Marketing B to B - H/F (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Grand Est

SCHMIDT GROUPEPubliée le 28 septembre 2026
CDI
Entreprise
Schmidt Groupe
Lieu
Ebersheim 67600
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 65000.0 Euros à 78000.0 Euros
Expérience
4 An(s)
Secteur
Fabrication de meubles de cuisine
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Description du poste

En tant que Responsable Marketing B to B, vous avez pour mission de structurer, développer et accélérer l'activité B to B de Schmidt Groupe, notamment autour de la marque ID PRO. Vous définissez, pilotez et déployez la stratégie marketing B to B du groupe, en lien étroit avec les équipes commerciales. Vous contribuerez directement au développement de l'activité, en intégrant les enjeux de génération de business et de performance, d'offre et de communication.

Missions :

* Identification et priorisation des segments B to B stratégiques : artisans, indépendants, projets contracts, prescripteurs, comptes clés et partenaires ;
* Mise en place du mix marketing pour chaque cible (positionnement, offre, pricing, stratégie de communication, génération de leads et outils de vente...).
* Développement d'une offre marketing dédiée aux contracts et "grands projets" B to B, avec des packages d'offres et de services adaptés ;
* En lien avec les équipes commerciales : identification des cibles contracts prioritaires, création d'argumentaires spécifiques autour des délais, du SAV, de l'accompagnement, de la logistique et de la fiabilité ;
* Conception des outils nécessaires au développement de cette activité : dossiers projets, cas références, books inspiration, supports de réponse aux appels d'offres...
* Participation à la mise en place du pricing spécifique avec les Directions Commerciales B to B et Finance ;
* Analyse des ventes, de la rentabilité du mix produit et du positionnement concurrentiel afin d'éclairer les décisions ;
* Force de proposition sur le développement d'offres spécifiques ;
* Gestion du portefeuille produits et déploiement des nouveautés auprès des partenaires et clients.
* Définition d'une stratégie claire et différenciante à destination des prescripteurs : architectes, designers, maîtres d'œuvre, bureaux d'études, Design and Build ;
* Aide à la prospection commerciale et la promotion de notre proposition de valeur par le développement de supports adaptés : books produits et finitions, contenus techniques et outils d'aide à la prescription ;
* Conception et pilotage des actions d'activation : évènements, partenariats, contenus experts, en lien étroit avec les équipes commerciales.
* Mise en place des dispositifs de génération de leads B to B, à la fois digitaux et physiques ;
* Conception des outils d'aide à la vente nécessaires au développement commercial et structuration de parcours clients B to B, de la prospection à la vente, jusqu'à la fidélisation.
* Définition et suivi des indicateurs clés de performance du marketing B to B (nombre de leads générés, taux de transformation, chiffre d'affaires influencé par les actions marketing, ROI des campagnes...) via le CRM en place;
* Développement d'une culture data & performance, au service du développement business B to B.

Ce que nous attendons :

* Bac+5 avec 10 ans d'expérience en marketing B to B, idéalement dans le secteur de l'aménagement, de l'habitat
* Capacité à structurer, formaliser, prioriser et transformer une ambition stratégique en plans d'action concrets
* Maîtrise des leviers marketing
* Pilotage de budget
* Leadership et capacité à fédérer les équipes
* Esprit stratégique et orientation business
* Capacité d'analyse et orientation résultats
* Capacité à travailler en transversalité
* Agilité et prise de parole maîtrisée
* Maîtrise de l'anglais indispensable
* Déplacements réguliers en France et à l'international

Source : France Travail. Publiée le 28 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 65000.0 Euros à 78000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuEbersheim 67600 — « Déplacements réguliers en France et à l'international »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience4 An(s) — « Bac+5 avec 10 ans d'expérience en marketing B to B, idéalement dans le secteur de l'aménagement, de l'habitat »
Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Maîtrise de l'anglais indispensable »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Bac+5 avec 10 ans d'expérience en marketing B to B, idéalement dans le secteur de l'aménagement, de l'habitat »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
CRM
Logiciel de gestion de la relation client.

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