Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Lyon
Responsable Maintenance Territorial - Adoma (69) CDD H/F
ADOMAPubliée il y a 7 jours
- Entreprise
- Adoma
- Lieu
- Lyon 3e Arrondissement 69003
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 39000.0 Euros à 44000.0 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
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Description du poste
MISSION
Une mission d'intérêt général
CDD 1 mois (renouvelable)
Notre patrimoine a pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Pour ce faire, la qualité, la sécurité et la sobriété de nos bâtiments ainsi que leur entretien régulier sont des enjeux prioritaires.
Aux côtés du Chef de service technique et avec une équipe composée de 2 Chefs d'équipe maintenance et 12 Ouvriers de maintenance 1 Agent polyvalent, vous assurez la politique d'entretien et de maintenance d'un parc de 2 135 logements répartis sur Lyon et ses environs.
En tant que Responsable Maintenance Territorial, agir concrètement pour l'intérêt général c'est notamment.
Garantir :
- Le management, recrutement, planification et la coordination de l'activité de l'équipe maintenance ;
- La sécurité des biens et des personnes en veillant en permanence à la bonne application des normes de sécurité ;
- La bonne exécution des contrats d'exploitation technique réalisés par des prestataires externes ;
- La réalisation des inventaires de mobilier en lien avec les responsables de résidence.
Etablir :
- Le plan d'entretien, gérer le budget et en contrôler sa réalisation ;
- Les commandes et superviser les livraisons et la facturation.
Participer :
- A la pré-programmation des travaux GR/GE en lien avec le Conducteur d'Opérations ;
- Au suivi des sinistres de votre périmètre, des garanties de parfait achèvement et à l'identification des réserves, le cas échéant.
PROFIL
Le Responsable de maintenance territorial est un manager de proximité, en charge de l'organisation de l'entretien préventif et curatif de notre patrimoine.
Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l'insertion par le logement, avec en plus :
- Un Bac+2/3 de type BTS, DUT Génie Civil/bâtiment
- Une expérience similaire de 5 ans minimum dans l'entretien et la maintenance de bâtiment d'habitation avec expérience managériale.
- Une expertise technique et une connaissance du cadre réglementaire propres à la sécurité de l'habitat
- Un bon relationnel et un sens du service client prononcé
- Une bonne maîtrise des outils bureautiques. La connaissance de SAP est un plus.
Postulez !
Permis B nécessaire.
Lieu : poste basé à Lyon
Des déplacements seront à prévoir sur le département Rhône.
Rejoindre Adoma,
C'est bénéficier d'avantages sociaux :
. Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an
. Titres-restaurant
. Mutuelle familiale et prévoyance
. Prestations CSE
C'est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :
. Un management attentif à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
. Une entreprise respectueuse de la diversité et de l'égalité de traitement professionnel entre toutes et tous
. Une expérience riche et apprenante
Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes :
1. D'abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe RH pour faire connaissance
2. Une rencontre avec le manager pour échanger sur les missions et votre projet professionnel
3. Un dernier échange avec la Direction Territoriale Grand Lyon
Votre rénumération :
De 39K€ à 44K€ € selon profil et expérience
incluant 13eme mois, variables selon critères d'éligibilité
Une mission d'intérêt général
CDD 1 mois (renouvelable)
Notre patrimoine a pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Pour ce faire, la qualité, la sécurité et la sobriété de nos bâtiments ainsi que leur entretien régulier sont des enjeux prioritaires.
Aux côtés du Chef de service technique et avec une équipe composée de 2 Chefs d'équipe maintenance et 12 Ouvriers de maintenance 1 Agent polyvalent, vous assurez la politique d'entretien et de maintenance d'un parc de 2 135 logements répartis sur Lyon et ses environs.
En tant que Responsable Maintenance Territorial, agir concrètement pour l'intérêt général c'est notamment.
Garantir :
- Le management, recrutement, planification et la coordination de l'activité de l'équipe maintenance ;
- La sécurité des biens et des personnes en veillant en permanence à la bonne application des normes de sécurité ;
- La bonne exécution des contrats d'exploitation technique réalisés par des prestataires externes ;
- La réalisation des inventaires de mobilier en lien avec les responsables de résidence.
Etablir :
- Le plan d'entretien, gérer le budget et en contrôler sa réalisation ;
- Les commandes et superviser les livraisons et la facturation.
Participer :
- A la pré-programmation des travaux GR/GE en lien avec le Conducteur d'Opérations ;
- Au suivi des sinistres de votre périmètre, des garanties de parfait achèvement et à l'identification des réserves, le cas échéant.
PROFIL
Le Responsable de maintenance territorial est un manager de proximité, en charge de l'organisation de l'entretien préventif et curatif de notre patrimoine.
Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l'insertion par le logement, avec en plus :
- Un Bac+2/3 de type BTS, DUT Génie Civil/bâtiment
- Une expérience similaire de 5 ans minimum dans l'entretien et la maintenance de bâtiment d'habitation avec expérience managériale.
- Une expertise technique et une connaissance du cadre réglementaire propres à la sécurité de l'habitat
- Un bon relationnel et un sens du service client prononcé
- Une bonne maîtrise des outils bureautiques. La connaissance de SAP est un plus.
Postulez !
Permis B nécessaire.
Lieu : poste basé à Lyon
Des déplacements seront à prévoir sur le département Rhône.
Rejoindre Adoma,
C'est bénéficier d'avantages sociaux :
. Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an
. Titres-restaurant
. Mutuelle familiale et prévoyance
. Prestations CSE
C'est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :
. Un management attentif à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
. Une entreprise respectueuse de la diversité et de l'égalité de traitement professionnel entre toutes et tous
. Une expérience riche et apprenante
Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes :
1. D'abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe RH pour faire connaissance
2. Une rencontre avec le manager pour échanger sur les missions et votre projet professionnel
3. Un dernier échange avec la Direction Territoriale Grand Lyon
Votre rénumération :
De 39K€ à 44K€ € selon profil et expérience
incluant 13eme mois, variables selon critères d'éligibilité
Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 39000.0 Euros à 44000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » et texte |
| Lieu | Lyon 3e Arrondissement 69003 — « Des déplacements seront à prévoir sur le département Rhône. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 5 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « La connaissance de SAP est un plus. »
Avantages cités dans l'annonce
RTT · Titres-restaurant · Mutuelle · CSE
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
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