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Offres d'emploi › Île-de-France › Créteil

Responsable Magasin Adjoint (H/F)

Rupella ConsultingPubliée le 13 octobre 2026
CDI
Lieu
Créteil 94000
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 35000.0 Euros à 36000.0 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste

Changez de décor professionnel et prenez la direction d'un point de vente à fort potentiel. Dans le cadre d'un recrutement confidentiel, nous recherchons un(e) Responsable de Magasin prêt(e) à s'investir dans une aventure responsabilisante et stimulante, aux côtés d'un(e) Directeur(trice) régional(e) engagé(e) et proche du terrain.
VOS MISSIONS :
Management
Manager(euse) dans l'âme, vous encadrez, animez et faites grandir une équipe pluridisciplinaire composée d'adjoints, vendeurs, magasiniers et poseurs.
Véritable leader de terrain, vous impulsez une dynamique collective, fixez le cap et accompagnez chacun vers la réussite.
Vous structurez l'activité à travers des rituels managériaux efficaces et veillez à l'application des process en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
En lien avec les ressources humaines, vous recrutez, intégrez et développez les compétences de vos collaborateurs.
Pilotage de la performance
Responsable de votre centre de profit, vous pilotez le chiffre d'affaires et les indicateurs clés.
Vous analysez les performances, ajustez vos plans d'actions et garantissez la rentabilité de votre activité dans une logique entrepreneuriale.
Développement commercial
Commerçant(e) aguerri(e), vous placez l'expérience client au cœur de vos priorités.
Vous valorisez l'offre produits et services, développez une relation client personnalisée et veillez à la qualité d'exécution des projets jusqu'à leur réalisation.
Ce que nous vous proposons
- Un parcours d'intégration complet, en magasin et au niveau régional
- Une formation managériale structurante
- Une rémunération attractive, évolutive selon vos performances
- Un environnement de travail à taille humaine, dynamique et collaboratif
- De réelles perspectives de développement dans une entreprise en transformation
- Un package d'avantages : titres-restaurant, mutuelle, prévoyance, compte épargne temps, avantages CSE, tarifs collaborateurs
Poste évolutif vers un poste de Directeur de Magasin
Magasin ouvert 7/7 avec un resp et deux / trois vendeurs
Fourchette 35 36 k€ avec 50% de fixe et 50% de variable (le variable 37,5% de collectif et 12,5 % d'individuel)
Salaire minimum garanti les 5 premiers mois si variable non atteint 2057 € bruts
Profil recherché:
Votre profil
Vous justifiez d'une expérience significative dans l'animation commerciale et le management d'équipe.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre leadership naturel et votre capacité à fédérer.
Organisé(e), autonome et orienté(e) résultats, vous savez prioriser et prendre des initiatives.
Doté(e) d'un excellent relationnel, vous aimez relever des défis et évoluer dans des environnements exigeants.
Permis B requis.
Avantages
- Tickets restaurant (8 €/jour, pris en charge à 60 % par l'employeur)
- Prévoyance et mutuelle
- Avantages CSE et tarifs préférentiels collaborateurs
- Actionnariat
- 10 jours de RTT par an
Salaires
35 à 36 KE Annuel brut

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Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 35000.0 Euros à 36000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuCréteil 94000
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Permis B requis. »

Avantages cités dans l'annonce

titres-restaurant · mutuelle · CSE · Tickets restaurant · RTT

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)
RTT
Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
CSE
Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).

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