Responsable Infrastructure et Sécurité F/H

L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire CHU, qui s'organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux. En tant que premier employeur d'Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels. Elle assure un service de santé public 24/24. Pour en savoir plus : http://www.aphp.fr

La Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP fournit des services numériques sécurisés aux professionnels et patients. Elle développe et gère plusieurs centaines de solutions, dont le dossier patient, la biologie, l'imagerie, l'espace patient et la gestion hospitalière, sur 70 000 postes.

Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris : Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau.

Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) :
- DMU BIOLOGIE : Biologie et Anatomo-Pathologie
- DMU FIXIT : Fonctions Images et Interventionnel Thérapeutique
- DMU SAPHIRE : Santé Publique - Recherche - Pharmacie
- DMU CARE : Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales
- DMU Médecine
- DMU Cancer et spécialités
- DMU IMPACT : Psychiatrie Addictologie
- DMU Gériatrie

Présentation de l'équipe :
Un Responsable Infrastructure et Sécurité
Un Responsable Réseaux
1 Ingénieur Réseaux
1 Technicien Réseaux
Un Responsable Systèmes
1 Expert Technique Systèmes
1 Exploitants technicien Système

- Pilotage de l'alignement de l'infrastructure Systèmes et Réseaux GHU sur la stratégie de la Direction des Systèmes d'Information ;
- Conduite du changement et promotion l'offre de services ;
- Encadrer et coordonner les équipes techniques en charge des infrastructures Systèmes et Réseaux ;
- Animer, fédérer et accompagner l'organisation des équipes Systèmes et Réseaux, en lien avec la DSIL, afin de renforcer leur efficacité, leur cohésion et leur performance collective.
- Organiser la montée en compétences de ses collaborateurs ;
- Développer une véritable culture commune tournée vers le service rendu aux soignants et aux patients ;
- Être garant de la cohérence du Système d'Information du GHU et force de proposition dans son évolution ;
- Participer à la gestion de crise cyber ;
- Prendre en charge le traitement des événements et incidents liés à la sécurité des systèmes d'information ;
- Contribuer aux actions opérationnelles de déploiement de la PGSSI, en collaboration avec les RSSI et les référents en protection des données GHU / AP-HP ;
- Identifier les principaux risques de sécurité et élaborer des plans d'action adaptés pour leur traitement ;
- Evaluer, adapter et maintenir le Système d'Information du GHU ;
- Interlocuteur technique privilégié auprès de la Direction Générale GHU, Directions transverses du GHU (ex : BIOMEDICAL), et partenaires extérieurs ;
- Suivre l'avancement des actions liées à la sécurité des systèmes d'information et en assurer le reporting ;
- Arbitrer et gérer les moyens informatiques GHU (ressources humaines, acquisitions ma

Diplôme : Bac +5
Niveau d'étude : Bac +5
Niveau d'expérience : 3 ans minimum au poste de Directeur Technique.
Compétences :
- Connaissance générale des systèmes d'informations.
- Expérience réussie en management.
- Systèmes d'exploitation (Microsoft Windows niveau expert, bonnes connaissances Linux, Unix).
- Environnement Microsoft (Active Directory, GPO, ...).
- Bases de données (Oracle, SQL Server, MySQL, PostgreSQL, ...).
- Technologies NAS et SAN.
- Architectures virtualisées Citrix et VMware.
- Très bonnes connaissances Réseaux TCP/IP (firewall, routage, services, téléphonie IP).
- Aguerri aux bonnes pratiques de sécurité informatique, aux solutions de sécurité (Antivirus, PKI, ...).
- Connaissance en méthode de conduite de projet.
- Capacités rédactionnelles.
- Une connaissance des systèmes d'informations hospitaliers serait un plus

Prérequis :
Expérience en management d'équipe.

Savoir-faire et savoir être :
- Dynamique, motivée et autonome, faisant preuve de force d'analyse et de proposition.
- Bon sens de la communication, capacité à vulgariser et accompagner les changements technologiques.
- Bonne qualité rédactionnelle et de synthèse
- Ténacité et persévérance.
- Rigueur et précision.
- Sens des responsabilités, et aptitude à travailler en équipe.
- Engagement envers les valeurs du service public.