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Responsable F&B (H/F)
Offre d'emploi : Responsable F&B (H/F) à CRILLON-LE-BRAVE (84), CDI, Mensuel de 3900.0 Euros à 4200.0 Euros. Offre publiée le 27 octobre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée le 27 octobre 2026
- Lieu
- CRILLON-LE-BRAVE 84410
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 3900.0 Euros à 4200.0 Euros
- Expérience
- 4 An(s)
- Secteur
- Hôtels et hébergement similaire
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Description du poste
Nous recherchons un responsable F&B (H/F) afin de superviser les différents pôles F&B : restaurant La Table du Ventoux, bar, pool bar, room service, banquets, ateliers et cours de dégustation ;
Assurer un suivi hebdomadaire des ventes et un suivi mensuel du P&L ;
Participer activement au pilotage des budgets et au cost control (inventaires, maîtrise des coûts, analyse de production) ;
Collaborer étroitement avec la cuisine ;
Contribuer à la stratégie commerciale et au développement des ventes ;
Gérer les plannings, les procédures, la mise en place des menus, etc. ;
Être un acteur terrain : accompagner les équipes au quotidien, veiller à la satisfaction et au suivi des retours clients ;
Participer à la création et au développement de nouveaux projets et événements F&B.
Vous avez évolué dans un environnement hôtelier 5*, en France ou à l'international, et justifiez d'une expérience similaire ;
Vous disposez de solides connaissances en restauration, sommellerie et bar ;
Vous maitrisez les outils PMS/POS ainsi que les logiciels de suivi F&B (une maitrise de Lightspeed et Zenchef serait un plus) ;
Vous avez une bonne compréhension des indicateurs de performance : P&L, ratios, marges, cost control ;
Vous aimez les environnements en évolution et n'avez pas peur des défis, en effet, vous êtes reconnu(e)s pour vos capacités d'adaptation, votre esprit d'initiative et votre approche "hands-on" ;
Vous maitrisez l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
Assurer un suivi hebdomadaire des ventes et un suivi mensuel du P&L ;
Participer activement au pilotage des budgets et au cost control (inventaires, maîtrise des coûts, analyse de production) ;
Collaborer étroitement avec la cuisine ;
Contribuer à la stratégie commerciale et au développement des ventes ;
Gérer les plannings, les procédures, la mise en place des menus, etc. ;
Être un acteur terrain : accompagner les équipes au quotidien, veiller à la satisfaction et au suivi des retours clients ;
Participer à la création et au développement de nouveaux projets et événements F&B.
Vous avez évolué dans un environnement hôtelier 5*, en France ou à l'international, et justifiez d'une expérience similaire ;
Vous disposez de solides connaissances en restauration, sommellerie et bar ;
Vous maitrisez les outils PMS/POS ainsi que les logiciels de suivi F&B (une maitrise de Lightspeed et Zenchef serait un plus) ;
Vous avez une bonne compréhension des indicateurs de performance : P&L, ratios, marges, cost control ;
Vous aimez les environnements en évolution et n'avez pas peur des défis, en effet, vous êtes reconnu(e)s pour vos capacités d'adaptation, votre esprit d'initiative et votre approche "hands-on" ;
Vous maitrisez l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
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Source : France Travail. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
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| Salaire | Mensuel de 3900.0 Euros à 4200.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | CRILLON-LE-BRAVE 84410 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 4 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Vous maitrisez les outils PMS/POS ainsi que les logiciels de suivi F&B (une maitrise de Lightspeed et Zenchef serait un plus) ; »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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