Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Cannes
RESPONSABLE EXPLOITATION MAINTENANCE H/F
- Entreprise
- Cap Generateur
- Lieu
- CANNES 06150
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 48000.0 Euros à 51000.0 Euros - selon profil
- Expérience
- 5 An(s) - Dans un secteur similaire
- Secteur
- Commerce de gros (commerce interentreprises) de fournitures et équipements divers pour le commerce et les services
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Description du poste
Rattaché(e) au Directeur de la Maintenance France, vous prenez en charge le pilotage des activités d'exploitation et de maintenance des groupes électrogènes et équipements de secours sur un périmètre national « 4 agences & 4 points techniques ».
À la tête d'une équipe de 30 collaborateurs, vous êtes garant(e) de la disponibilité et de la fiabilité du service, de la qualité des prestations et de la performance opérationnelle.
Vos missions :
Manager et fédérer les équipes : organiser l'activité des équipes, accompagner le développement des compétences, assurer le respect de la gestion du temps de travail, assurer le lien avec le service RH, veiller au respect des prescriptions techniques et réglementaires, garantir le respect des consignes de sécurité et favoriser la collaboration entre les services et les agences.
Piloter l'activité maintenance : superviser l'organisation des plannings d'interventions, gérer les urgences et les priorités tout en garantissant la continuité et la sécurité des opérations.
Piloter la performance économique : suivre les indicateurs d'activité et de rentabilité, analyser les coûts de main-d'œuvre et les coûts de revient des contrats, réaliser le reporting auprès de la direction
Participe à l'expertise technique : assurer une veille technologique et réglementaire, analyser les historiques de pannes et dysfonctionnements avec l'équipe technique, superviser les diagnostics et mettre en œuvre les actions correctives adaptées.
Garantir la satisfaction et la qualité de service : superviser la conformité des interventions, assurer le respect des engagements et des délais, apporter une solution technique aux clients et maintenir une relation de proximité avec eux.
Développer et piloter les contrats de maintenance : participer aux appels d'offres, développer de nouvelles affaires, fidéliser les clients et assurer le suivi des contrats.
Profil recherché :
Permis B obligatoire
Expérience de 5 ans minimum dans un secteur similaire
Compétences en management d'équipes techniques, organisation des opérations et pilotage de la performance
Leadership de terrain, autonomie, rigueur, capacité à coordonner des activités multisites
Diplôme supérieur en mécanique ou installation électrique
Une connaissance des groupes électrogènes serait un plus. A défaut, avoir évoluer dans un domaine industriel technique.
Des déplacements réguliers en régions sont à prévoir.
Nous vous offrons la possibilité de travailler au sein d'un groupe à taille humaine mais à dimension internationale, avec un management de proximité et une culture d'entreprise forte, orientée vers l'épanouissement professionnel et personnel.
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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 48000.0 Euros à 51000.0 Euros - selon profil Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | CANNES 06150 — « Des déplacements réguliers en régions sont à prévoir. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 5 An(s) - Dans un secteur similaire — « Expérience de 5 ans minimum dans un secteur similaire » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Permis B obligatoire »
Ce qui est seulement souhaité
- « Une connaissance des groupes électrogènes serait un plus. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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