Responsable effectifs, recrutement et accompagnement des organisations (F/H)

Activités générales :
Conseil aux décideurs et expertise auprès des pôles et directions fonctionnelles
Contrôle de l’application de la réglementation et des règles RH de l’établissement
Élaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH : recrutement, fidélisation, attractivité, GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale
Contribution au projet social de l’établissement dans son domaine de compétence
Ingénierie et gestion de projet : analyse, conception, mise en œuvre, évaluation et ajustement
Préparation et animation de réunions, groupes de travail et projets institutionnels
Production et exploitation de statistiques RH
Rédaction d’actes, documents ou notes juridiques et réglementaires
Suivi analytique des dépenses RH

Piloter les effectifs
Suivre les effectifs budgétés et déployés, en lien avec les maquettes et TEP
Participer à la construction de l’EPRD
Fiabiliser les données relatives aux effectifs
Élaborer les tableaux de bord de suivi
Analyser les évolutions par filière, métier, pôle et service
Produire des études et indicateurs d’aide à la décision
Assurer la politique de recrutement et d’attractivité
Superviser la gestion des postes vacants
Recenser les besoins en recrutement auprès des directions et pôles
Définir et mettre en œuvre les actions d’attractivité
Planifier et coordonner les campagnes de recrutement
Participer à la réalisation d’entretiens
Développer les partenariats avec les écoles, universités et acteurs de l’emploi
Développer la politique d’accueil des stagiaires non médicaux et paramédicaux
Suivre les indicateurs de recrutement et proposer des actions correctives
Participer à la stratégie de marque employeur
Conseiller les directions sur les projets de réorganisation
Conseiller les directions et managers dans leurs projets de réorganisation
Réaliser les analyses d’impacts RH des évolutions organisationnelles
Élaborer des scénarios d’organisation et de dimensionnement des effectifs
Accompagner les démarches de restructuration, mutualisation ou création d’activités
Contribuer à la conduite du changement auprès des équipes
Participer à la préparation des dossiers présentés aux instances de dialogue social
Suivre les plans d’actions issus des réorganisations
Contribuer à la stratégie RH
Participer à la définition de la politique RH de l’établissement
Contribuer à la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Produire des analyses d’aide à la décision pour la Direction Générale et la DRH
Participer aux projets de modernisation de la fonction RH
Encadrer l’équipe en charge du recrutement
En lien avec l’encadrant du secteur, organiser et coordonner l’activité de l’équipe recrutement
Définir les priorités et répartir les activités
Fixer les objectifs et évaluer les résultats
Accompagner le développement des compétences des collaborateurs
Veiller à l’harmonisation des pratiques

Profil recherché :
Compétences techniques :
Maîtrise des techniques de recrutement
Maîtrise de la gestion des effectifs
Connaissance des indicateurs RH
Bonne connaissance de la réglementation de la fonction publique hospitalière
Maîtrise des outils SIRH
Solide capacité d'analyse
Compétences managériales :
Encadrement et animation d’équipe
Capacité à fédérer autour de projets RH
Conduite de réunions
Gestion des situations complexes, participation aux arbitrages
Accompagnement des managers

Savoir –être :
Vision stratégique.
Sens de l'organisation
Esprit d'analyse et de synthèse
Rigueur
Réactivité
Diplomatie et qualités relationnelles
Force de proposition
Discrétion et confidentialité

L'employeur :
Implanté au cœur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s’engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 064 lits, plus de 204 places, 20 postes d'hémodialyse et 2000 naissances par an, l’établissement est reconnu sur le territoire.
Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l’accueil et la prise en charge des patients.

Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s’appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière.
Descriptif du service
Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, le responsable assure le pilotage des effectifs et coordonne les processus de recrutement en tenant compte des contraintes réglementaires, budgétaires et organisationnelles. Il garantit l’adéquation entre les ressources humaines et les besoins organisationnels. Il contribue à la mise en œuvre de la politique RH en accompagnant les directions dans les projets d’évolution des organisations. Il dispose d’une équipe composée de 4 personnes dont 1 encadrant d’une équipe de 3 gestionnaires.