Responsable du secteur Ossau - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DES PYRÉNÉES-ATLANTIQUES

L’Unité Technique Départementale (UTD) du Haut-Béarn (HBE) couvre les cantons d’Oloron 1 et Oloron 2, sur les territoires du
Piémont Oloronais, de la vallée de Josbaig, des coteaux de Lasseube, et des vallées d’Ossau, d’Aspe et du Barétous. Elle a en gestion
environ 630 km de routes départementales et plus de 1000 ouvrages d’art (ponts et murs compris) réparties sur 2 secteurs
d’exploitation et 5 antennes techniques basées à Aramits, à Accous, à Oloron, à Izeste et à Laruns.
Sur un secteur représentant 212 kilomètres de routes départementales, le responsable de secteur
assure la gestion, l’exploitation et l’entretien des infrastructures routières.
1. Assure la gestion, l’exploitation, l’entretien des infrastructures routières et le
suivi des travaux :
• Encadre et coordonne les chefs d’équipes des antennes de Laruns et
d’Izeste et les 6 chefs d’équipes des centres de déneigement de Gourette
et Artouste.
• Organise et planifie les activités d’entretien et d’exploitation sur le secteur
concerné, dont notamment celles liées à la viabilité hivernale.
• Participe aux astreintes sur le territoire de l’UTD.
• Assure la gestion et la conservation du domaine public routier.
2. Assure la gestion technique et administrative des chantiers de travaux neufs, de
grosses réparations ou d’entretien :
• Participe à la programmation budgétaire (pérennisation, modernisation,
etc.)
• Défini le cahier des charges des études réalisées sur son secteur.
• Prépare les opérations de travaux (DT/DICT, métrés, commandes, dossiers
d’exploitation sous chantier, etc.).
• Assure le suivi et le contrôle des travaux d’entretien et d’investissement
programmés sur son secteur.
• Elabore les différents dossiers techniques et administratifs en amont des
travaux (consultations de réseaux, dossiers loi sur l’eau, acquisitions foncières, consultations, …).
3. Assure à la demande des prestations d’ingénierie publique pour d’autres collectivités.
4. Participe aux activités transversales au sein de l’Unité Technique Départementale (UTD)
Spécificités du poste :
• Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire de l’unité technique départementale et
plus particulièrement sur le secteur de la vallée d’Ossau
Contraintes particulières :
• Astreintes d’exploitation estivales et hivernales / Horaires de nuit
• Assermentation

Profil recherché :
Qualifications requises/Diplômes :
• Compétences attendues en voirie, ouvrages d'art, exploitation routière, marchés publics et ingénierie publique.
BTS Travaux publics / DUT Génie civil ou formation équivalente dans le domaine des routes, infrastructures ou aménagement
• Permis B
SAVOIRS/Connaissances/Compétences générales
• Connaître l’environnement territorial, le fonctionnement et processus de décision de la
collectivité.
• Connaître l'organisation et les organigrammes de la collectivité
• Maîtriser les outils informatiques et de communication de base (Word, Excel, PowerPoint,
Outlook, Teams, Internet, …).
• Maîtriser l’expression orale et écrite.
• Connaître les compétences des institutions partenaires du Conseil départemental
SAVOIRS-FAIRE/Compétences opérationnelles/Compétences techniques
• Connaître les normes, guides et techniques d’aménagement, d’entretien des routes, des
ouvrages d’art, d’équipements et des dépendances vertes et bleues.
• Connaître les règlementations applicables à la gestion du domaine public routier (Code de
la voirie routière, règlement de voirie, A.I.P.R.,…) et à l’exploitation de la route (Code de la
Route, Signalisation routière, arrêtés permanents départementaux,…).
• Connaissances de base du domaine de l'entretien et de l'exploitation des routes et des
ouvrages d'art et des documents cadres associés.
• Maîtriser les outils informatiques spécifiques (SIREO, DT-DICT,…).
• Connaître les procédures de consultations en marchés publics et le CCAG Travaux dans le
cadre du suivi des chantiers.
• Connaître les règles en matière de comptabilité publique (liquidation de la dépense : cons-
tat, situation de travaux…).
• Posséder des notions de topographie (nivellement).
• Connaître les procédures d’acquisitions foncières.
• Connaître les règles d’hygiène, de protection de l’environnement et de sécurité à respecter et à faire respecter sur chantier.
SAVOIRS-ÊTRE/Compétences relationnelles/Qualités personnelles et comportementales
• Posséder des capacités d’écoute et de dialogue.
• Savoir animer une équipe
• Savoir travailler en équipe.
• Savoir mener des négociations.
• Savoir animer des réunions.
• Savoir rendre compte à son responsable hiérarchique et l’alerter en cas de dysfonctionne-
ment.
• Faire preuve de discrétion, d’éthique et de déontologie.
• Être disponible, réactif, méthodique, rigoureux.
• Être autonome dans l’organisation de son travail.
• Savoir gérer des situations difficiles
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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