Responsable du pole QVCT, Action Sociale et Dialogue Social

Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, vous serez chargé.e :
ü du pilotage de la coordination globale des plans RH déployés en matière de QVCT et des projets conduits en lien avec la Présidence et la Direction Générale des Services. Vous assurerez également le suivi de situations individuelles RH sensibles, en bonne articulation en particulier avec le service de Médecine de Prévention, la Direction des Affaires Juridiques, la Direction de la Prévention des Risques Professionnels

ü de la coordination de la communication institutionnelle du service. A ce titre, vous veillerez à la qualité et à la disponibilité des informations de l’intranet de la DRH, et à la bonne articulation des messages adressés aux personnels selon leur statuts
Vous serez membre de l’équipe de direction et à ce titre pourrez représenter la DRH à des réunions institutionnelles, et divers groupes de travail.
Vos principales activités seront :
* en matière de QVCT, dialogue social et action sociale :
- Coordination globale du plan égalité, du plan handicap et des projets spécifiques QVCT (baromètre social, semaine de la QVCT, mesures en matière d’action sociale…), avec l’appui de la responsable adjointe du pôle qui en assure le déploiement et le pilotage opérationnel
- Organisation du suivi de situations individuelles et des investigations à conduire dans ces contextes ; articulation des actions menées avec les acteurs concernés
- Pilotage RH des cellules de veille mensuelles (DRH - Médecine de Prévention - Direction Générale des Services), destinées au suivi de situations individuelles et collectives spécifiques
- Dialogue avec les organisations représentatives des personnels (supervision du secrétariat des Comités sociaux d’administration, supervision de l’organisation des élections professionnelles, participation à la F3SCT)
* en matière de communication :
- Coordination de l’activité en lien avec l’assistante de la DRH
- Articulation des actions avec la Direction de la Communication
- Pilotage d’un groupe de travail interne sur la communication de la DRH (espaces serveurs partagés calendriers des campagnes collectives, organisation de réunions sur l’actualité RH l’attention des personnels, …)

Profil recherché :
- Formation supérieure de type Master en droit public, droit administratif, gestion des ressources humaines
- Expérience confirmée en management et en suivi de situations RH spécifiques
- Connaissances réglementaires avérées en matière de congés de santé, de procédures disciplinaires, de harcèlement, discrimination et VSS
- Connaissances des enjeux de maintien dans l’emploi
- Connaissance appréciée de l’environnement et des enjeux d’un établissement d’enseignement supérieur

- Grandes qualités relationnelles et d’écoute
- Leadership
- Esprit d’équipe, appétence pour des missions transverses
- Forte adaptabilité dans un contexte organisationnel évolutif
- Rigueur, fiabilité et sens aigu de la confidentialité
- Aptitude à la conduite du changement
Qui sommes-nous ?
L’Université de Rennes, établissement d’enseignement et de recherche et un des premiers employeurs du bassin rennais, offre un environnement propice à l’épanouissement de ses personnels et étudiants. Elle est engagée dans la transition écologique et environnementale, la promotion de la diversité, l’égalité entre les femmes et les hommes, l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Descriptif du service
Service d’affectation : Direction des Ressources Humaines

Dans le cadre des orientations stratégiques définies dans le projet d’établissement, la Direction des Ressources Humaines de l’université de Rennes met en œuvre la politique RH définie par la gouvernance de l’université envers ses 3 700 personnels aux statuts et métiers très divers.
Sous l’autorité de la Direction Générale des Services, la DRH (51 personnes) assure la valorisation, l’accompagnement et la gestion des carrières, des rémunérations et des parcours professionnels dans un cadre réglementaire et organisationnel évolutif (digitalisation accrue, évolution du cadre d’emploi et des attentes des personnels, démarche de Transition écologique et sociale, impact de l’Intelligence Artificielle sur les métiers…). Elle pilote la masse salariale et des emplois (269 millions d’euros), et décline une démarche de prospective RH dans le contexte de profondes transformations de l’enseignements Supérieur et de la Recherche. Elle met en œuvre le dialogue social avec les représentants des personnels, organise les élections professionnelles et participe à l’organisation des élections institutionnelles. La DRH s’inscrit également dans une perspective d’amélioration continue des conditions et de la qualité de vie au travail (QVCT) des personnels de l’établissement, et décline les politiques RH correspondantes (plan Handicap, plan égalité notamment).
À propos de l'offre
Informations complémentaires
- Poste de catégorie A (niveau Ingénieur de Recherche/Attaché d’Administration Principal)
- Emploi pérenne ouvert à la mobilité interne (personnels de l’établissement) ou externe (personnels fonctionnaires d’autres établissements) ou en contrat (CDD ou CDI selon profil et expérience)
Candidature à envoyer exclusivement à l'adresse suivante :
job-ref-pesqd0m1oj@emploi.beetween.com
- Prise de fonctions souhaitée : 1er juin 2026
- Date limite de candidature : 30 avril
Conditions particulières d’exercice
- Encadrement direct de 4 personnes (volet QVCT) et encadrement fonctionnel d’une personne (volet Communication)
- Lieu de travail : Campus universitaire rennais de Beaulieu
- Travailler à l’Université de Rennes, c’est bénéficier de :
* 48 jours de congés annuels dès la première année et la possibilité d’y ajouter 11 jours de RTT (1)
* jusqu’à 2 jours de télétravail hebdomadaire (1)
* remboursement de 75% des frais de transport en commun et forfait mobilité durable (1)
* parcours de formation accompagnant l’intégration de tous les nouveaux recrutés
* nombreuses offres et tarifs préférentiels, associés aux activités sportives, culturelles et autres loisirs
Retrouvez les autres avantages et valeurs de l’Université sur notre site Marque Employeur : https://univ-rennes.nous-recrutons.fr/
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
(1) avantages dépendant de la nature et durée du contrat, des nécessités de service et des conditions d’éligibilité
Statut du poste
Vacant à partir du 01/06/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé du dialogue social
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Ressources humaines

L'employeur :
L’Université de Rennes, établissement d’enseignement et de recherche et un des premiers employeurs du bassin rennais, offre un environnement propice à l’épanouissement de ses personnels et étudiants. Elle est engagée dans la transition écologique et environnementale, la promotion de la diversité, l’égalité entre les femmes et les hommes, l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Descriptif du service
Service d’affectation : Direction des Ressources Humaines

Dans le cadre des orientations stratégiques définies dans le projet d’établissement, la Direction des Ressources Humaines de l’université de Rennes met en œuvre la politique RH définie par la gouvernance de l’université envers ses 3 700 personnels aux statuts et métiers très divers.
Sous l’autorité de la Direction Générale des Services, la DRH (51 personnes) assure la valorisation, l’accompagnement et la gestion des carrières, des rémunérations et des parcours professionnels dans un cadre réglementaire et organisationnel évolutif (digitalisation accrue, évolution du cadre d’emploi et des attentes des personnels, démarche de Transition écologique et sociale, impact de l’Intelligence Artificielle sur les métiers…). Elle pilote la masse salariale et des emplois (269 millions d’euros), et décline une démarche de prospective RH dans le contexte de profondes transformations de l’enseignements Supérieur et de la Recherche. Elle met en œuvre le dialogue social avec les représentants des personnels, organise les élections professionnelles et participe à l’organisation des élections institutionnelles. La DRH s’inscrit également dans une perspective d’amélioration continue des conditions et de la qualité de vie au travail (QVCT) des personnels de l’établissement, et décline les politiques RH correspondantes (plan Handicap, plan égalité notamment).