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Responsable du développement RH (H/F)
Michael Page recrute : Responsable du développement RH (H/F) à Montjay (05), CDI, Annuel de 58000.0 Euros à 70000.0 Euros. Offre publiée le 1 novembre 2026.
Michael PagePubliée il y a 7 jours
- Entreprise
- Michael Page
- Lieu
- Montjay 05150
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 58000.0 Euros à 70000.0 Euros
- Expérience
- 6 An(s)
- Secteur
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
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Description du poste
Description du poste :
Vos missions***Accompagner les sujets liés au dialogue social et à l'organisation des instances représentatives.
* Participer à la formalisation et à l'évolution des dispositifs RH internes.
* Coordonner des projets transverses ayant un impact sur les organisations et les processus.
* Produire et exploiter des indicateurs afin d'éclairer les décisions et soutenir la performance des activités RH.
* Contribuer aux démarches d'évaluation, de développement des compétences et d'évolution professionnelle.
* Accompagner des projets de transformation et d'intégration organisationnelle.
Télétravail hybride
Description du profil :
Diplômé(e) Bac+5 en RH, droit social ou discipline équivalente, vous justifiez d'une expérience confirmée (7 à 10 ans minimum) dans le pilotage de projets RH stratégiques. Vous disposez d'une expertise reconnue en droit social, relations sociales et conduite du changement, idéalement acquise dans un contexte de fusion-acquisition et d'intégration post-acquisition. Votre autonomie, votre hauteur de vue et votre capacité à fédérer des parties prenantes multiples sont des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.
Vos missions***Accompagner les sujets liés au dialogue social et à l'organisation des instances représentatives.
* Participer à la formalisation et à l'évolution des dispositifs RH internes.
* Coordonner des projets transverses ayant un impact sur les organisations et les processus.
* Produire et exploiter des indicateurs afin d'éclairer les décisions et soutenir la performance des activités RH.
* Contribuer aux démarches d'évaluation, de développement des compétences et d'évolution professionnelle.
* Accompagner des projets de transformation et d'intégration organisationnelle.
Télétravail hybride
Description du profil :
Diplômé(e) Bac+5 en RH, droit social ou discipline équivalente, vous justifiez d'une expérience confirmée (7 à 10 ans minimum) dans le pilotage de projets RH stratégiques. Vous disposez d'une expertise reconnue en droit social, relations sociales et conduite du changement, idéalement acquise dans un contexte de fusion-acquisition et d'intégration post-acquisition. Votre autonomie, votre hauteur de vue et votre capacité à fédérer des parties prenantes multiples sont des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.
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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 58000.0 Euros à 70000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Montjay 05150 Source : champ « lieu » |
| Télétravail | « Télétravail hybride » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | 6 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Vous disposez d'une expertise reconnue en droit social, relations sociales et conduite du changement, idéalement acquise dans un contexte de fusion-acquisition et d'intégration post-acquisition. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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