Responsable du Centre Technique Municipal - Mairie de SANNOIS

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Services Techniques, vous coordonnez l’activité du Centre Technique Municipal (moins de 50 agents) en lien avec les différents responsables de régie (bâtiment, propreté, voirie, fêtes et cérémonies , logistique). Vous veillez au bon fonctionnement du centre, à la sécurité et à la bonne exécution des interventions réalisées en régie.
Gérer le centre technique municipal en qualité de responsable des lieux
• Assurer la gestion et l'organisation générale du centre technique municipal.
• Garantir le bon fonctionnement des bâtiments, des locaux et des espaces extérieurs.
• Veiller au rangement, à la propreté et à la bonne utilisation des installations.
• Organiser le stationnement des véhicules et des engins.
• Superviser la gestion des stocks, des matériels, des matériaux et des déchets.
Organiser et coordonner les activités du centre technique municipal
• Organiser, planifier et coordonner l'activité en lien étroit avec les responsables des différentes régies.
• Planifier, répartir les missions selon les priorités et contrôler la qualité des prestations réalisées.
• Assurer le suivi des absences, congés, heures supplémentaires, astreintes, formations et entretiens professionnels.
• Favoriser la mutualisation et l'optimisation des moyens entre les services.
• Mobiliser les équipes lors d'événements exceptionnels ou de situations d'urgence.
Assurer la gestion administrative et financière
• Préparer et élaborer les documents administratifs avec l’appui opérationnel de l’équipe administrative liés à l'activité du service.
• Participer, avec la direction des services techniques, à l'élaboration, au suivi et veiller à l'exécution du budget du centre technique municipal.
• Contribuer à la rédaction et au suivi des marchés publics et suivre leur exécution.
• Mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Informations complémentaires
• Poste ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels (CDD)
• Travail du lundi au vendredi, de 8h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00 et 16h00 le vendredi.
• 39h/semaine (25 congés + 22 RTT)
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance
• Adhésion au CNAS
• Amicale du personnel
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75%
• Forfait mobilité durable

Profil recherché :
• Posséder une solide expérience dans le management d'équipes techniques et une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Être titulaire d’un diplôme technique
• Connaissances techniques pluridisciplinaires liées au service
• Connaissance des marchés publics et règles de la comptabilité publique
• Maîtrise des logiciels : Word, Excel, Atal
• Capacité à déléguer et à rendre compte
• Rigueur, sens de l’organisation et des priorités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Postuler en ligne : www.ville-sannois.fr - rubrique "offres d'emplois"
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 10/11/2026
Métier de référence
Responsable de la logistique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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