Responsable documentaire (h/f) - Mairie de MAISONS-LAFFITTE

La Ville de Maisons-Laffitte recherche un(e) responsable documentaire :
ACTIVITES PRINCIPALES
 Accueil du public, prêt, renseignements en service Adultes et en service Jeunesse en cas de nécessité
 Responsabilité de domaines documentaires à définir avec le responsable du service : acquisitions, médiation (rédaction de critiques, de bibliographies, tables de présentation thématiques etc.), désherbage actif, suivi et évaluation (statistiques, avis des usagers) des collections pour le public adulte
 Traitement technique et intellectuel des documents : indexation, catalogage, mots matière etc.
 Mise en page de brochures (Lire en été, bibliographies etc.).
 Participation active à l'équipement des livres (filmoluxage)
 Régisseur principal
 Suivi informatique du SIGB, gestion du portail
 Suivi des statistiques du service adulte (tableau global à remplir en janvier de chaque année)
 Rangement quotidien et rangement systématique mensuel
ACTIVITES SPECIFIQUES
 Participation à l’action culturelle du service
 Participation aux réflexions menées à propos de l’évolution générale de la bibliothèque (nouvel aménagement des espaces, plus de transversalité entre les services, modernisation globale, développement du numérique, structuration des partenariats etc.)

Profil recherché :
SAVOIRS
 Bonne culture générale, curiosité intellectuelle, intérêt pour la transdisciplinarité
 Bon niveau de maîtrise des outils informatiques et numériques (bureautique, SIGB, Web interactif, réseaux sociaux)
 Connaissance de l’environnement territorial
 Bonnes connaissances de l’édition Adultes (auteurs, collections)
 Bonnes connaissances des techniques d’indexation, des normes de catalogage
 Bonnes connaissances de la médiation culturelle et de la sociologie des publics
SAVOIRS-FAIRE
 Capacité de sélection et de désélection dans le cadre de la politique documentaire de la bibliothèque
 Rapidité de traitement dans le circuit du document Adultes
 Sens et méthodologie d’accueil du public
 Capacité d’analyser rapidement les demandes du public, à l’orienter et à le conseiller
 Veille documentaire sur les évolutions en cours dans les bibliothèques
 Bonnes capacités rédactionnelles
 Respect des procédures, rigueur intellectuelle
 Créativité
 Attention portée aux évolutions professionnelles
SAVOIRS-ETRE
 Dynamisme et goût de l’innovation
 Intérêt pour l’intelligence collective et le travail convivial
 Aptitude à la polyvalence, au travail en équipe
 Vif intérêt pour l’accueil du public
FORMATIONS ET QUALIFICATIONS NECESSAIRES
 D.U.T. Métiers du Livre, Licence professionnelle, Master professionnel
 Concours d’assistant de conservation (ou assistant de conservation Principal)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
recrutement@maisonslaffitte.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 21/01/2027
Métier de référence
Responsable d'une unité de bibliothèque
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Lecture publique et documentation

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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