Responsable des services techniques (h/f) - Mairie de GAMBAIS

- dirige, coordonne et anime l'équipe des services techniques composée de 3 personnes ;
- pilote les projets techniques de la collectivité,
- garantie la sécurité des agents et le respect des protocoles,
- participe ponctuellement aux travaux de maintenance courante.
PILOTAGE DES SERVICES TECHNIQUES
• Organiser, planifier et suivre les activités quotidiennes des agents techniques, avec une présence sur le terrain, sous la responsabilité de la secrétaire Générale.
• Répartir les tâches, contrôler la réalisation, assurer un reporting régulier.
• Garantir la sécurité des agents et le respect des protocoles.
• Gérer les stocks, le matériel, les véhicules et les besoins d’investissement.
• Participer ponctuellement aux travaux de maintenance courante.
SUIVI DES TRAVAUX COMMUNAUX
• Préparer, suivre et contrôler les chantiers de la commune (voirie, bâtiments, espaces publics, éclairage, espaces verts…).
• Assurer la coordination avec les entreprises, concessionnaires et prestataires.
• Participer aux réunions de chantier, rédiger des comptes rendu synthétiques et informatifs
• Vérifier la conformité des travaux, les délais et la qualité des interventions.
RELATION AVEC LES MAITRES D’ŒUVRE ET PARTENAIRES
• Être l’interlocuteur technique de la mairie auprès des maîtres d’œuvre, bureaux d’études, architectes, syndicats et services de l’État.
• Contribuer à la préparation des projets (diagnostics, relevés, estimations, propositions techniques).
• Gestion des marchés publics techniques (fauchage, tonte)
GESTION ADMINISTRATIVE ET TECHNIQUE
• Rédiger des fiches d’intervention, tableaux de suivi.
• Participer à l’élaboration du budget du service.
• Suivre les obligations réglementaires (sécurité ERP, contrôles périodiques, conformité).

Profil recherché :
PROFIL RECHERCHÉ
• Expérience souhaitée dans un service technique communal ou une entreprise de BTP ou un poste similaire.
• Permis B indispensable.
• Polyvalence et capacité à intervenir sur des missions variées.
COMPETENCES TECHNIQUES
• Connaissance des métiers du bâtiment, de la voirie, des espaces verts, et l’assainissement.
• Lecture de plans, compréhension des dossiers techniques.
• Maîtrise des règles de sécurité et d’hygiène.
• Capacité à suivre un chantier et dialoguer avec des professionnels.
• Notions en marchés publics appréciées.
COMPETENCES ORGANISATIONNELLES
• Savoir planifier, prioriser, anticiper.
• Capacité à encadrer une petite équipe (3,5 personnes)
• Rigueur, autonomie, sens du service public
QUALITES HUMAINES
• Bon relationnel avec les élus, les agents, les entreprises et les habitants.
• Sens pratique, réactivité, adaptabilité et agilité
• Goût pour le travail, l’engagement et l’implication
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire
1 Place Charles de Gaulle
78950 GAMBAIS
ou par courriel, à l'attention de Madame MALMAISON :
rh@mairie-gambais.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 11/10/2026
Métier de référence
Responsable de la logistique
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Agent(e) polyvalent(e) de restauration
Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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