RESPONSABLE DES SERVICES TECHNIQUES (H/F) - BREM-SUR-MER

La Commune de Brem-sur-Mer recherche son Responsable du Service Technique
Brem-sur-Mer est une commune touristique littorale d’environ 3 000 habitants située entre les Sables d'Olonne et Saint Gilles Croix de Vie, membre de la Communauté d'Agglomération du Pays de Saint-Gilles Croix de Vie.
Cette commune active et dynamique, est dotée de nombreuses infrastructures nécessaire aux activités annuelles et estivales destinées à l’ensembles de la population (Ecoles, stade, salle des fêtes et salle des sports, mairie, commerces, logements saisonniers, halle ouverte, marchés, etc).
La commune dispose d’un service technique composé d’agents spécialisés en voirie-bâtiments et de jardiniers afin de faciliter la mise en œuvre des nombreux projets en cours et à venir. En effet, les élus ont engagé des réflexions sur l’aménagement du centre-bourg et souhaitent développer des infrastructures pour faciliter le déplacement de la population locale ainsi que des touristes. A cela s’ajoute les entretiens courants de la voirie, des chemins, des bâtiments, des espaces publics, etc
La transversalité entre les services espaces verts et voirie/bâtiments est une priorité des élus et de la direction générale, aussi les équipes sont régulièrement sollicitées pour des travaux collectifs et collaboratifs tout comme la mutualisation avec d’autres partenaires.
La collectivité recherche un responsable des services techniques pour assurer les missions de coordination et d’animation du service technique et la gestion de l’équipe d’agents du Centre Technique Municipal. Ce recrutement intervient dans le cadre d’une réorganisation suite à un audit réalisé au sein du service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085261026000340-responsable-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Vous êtes fait pour ce poste si :
o Vous avez déjà une expérience dans le Bâtiment, les Travaux Publics et/ou l’aménagement des espaces publics ;
o Vous avez idéalement des connaissances dans le fonctionnement d’une collectivité, de la réglementation et des marchés publics ;
o Vous êtes à l’aise dans la planification des interventions, l’organisation, l’anticipation des chantiers et la communication régulière auprès de direction et votre équipe ;
o Vous avez une expérience confirmée d’au moins 5 ans en management et vous avez plaisir à travailler en équipe ;
o Vous disposez de compétences pour un management par projets et par objectifs ;
o Vous avez des aptitudes pour disposer d’un regard financier sur les travaux engagés ou à venir, et pour pouvoir les analyser ;
o Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office, outil de planification, etc.) ;
o Vous êtes à l’aise dans la relation, aussi bien avec vos équipes qu’avec votre direction et les élus, permettant ainsi de pérenniser la relation malgré les aléas et imprévus ;
o Surtout, vous êtes à la recherche d’un nouveau projet et souhaitez-vous investir dans la vie d’une commune en contribuant avec tout un collectif à l’amélioration du cadre de vie de nos administrés ;
o Vous êtes une personne engagée, autonome, avec une vraie capacité à prendre des initiatives et à trouver des solutions et à rendre compte.
Conditions d’emploi :
- Travail en intérieur/extérieur
- Port des équipements de protection individuelle
- Disponibilité sur des soirs et sur des horaires décalés (notamment sur la saison estivale)
- Collectivité adhérente au FDAS et au CNAS
- Poste à temps complet
- Horaires de travail : 37.50h
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP et NBI)
- Permis B exigé
- Disposer des certificats d’aptitude à la conduite d’engins en sécurité R 372 (tracteurs et petits engins de chantiers mobiles) serait apprécié
- Participation employeur au risque Prévoyance (pour la Santé sous réserve d’un contrat de mutuelle labellisé)
- Voiture de service pour les déplacements professionnels.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par courrier à : M. le Maire – Place du 18 juin 1940 – 85470 Brem-sur-Mer ou par mail à l’adresse dgs@brem-sur-mer.fr
Contact pour tout renseignement :
Madame Valérie IMBERT, Directrice Générale des Services – 02 51 90 02 71.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 27/11/2026
Métier de référence
Responsable de la logistique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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