Responsable des Ressources Humaines - DIPN MULHOUSE

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Gestion administrative des personnels (installations, titularisations, avancements, discipline, effectifs, mutations, notations, indemnités etc...) et du suivi des dossiers des fonctionnaires .
Remontées d’information au niveau zonal et central.
Gestion de la base DIALOGUE (enrichissement de la base de données de gestion du personnel, contrôle de la qualité des données de la base).
Référent départemental de la Prévention des Risques Psycho-Sociaux (P.R.P.S.).
Management du bureau du personnel.
Suppléance des chefs SSO et adjoint en cas d’absence simultanée.
Effectuer des recherches documentaires et assurer une veille juridique et de jurisprudence.
Participer à l’organisation de l’activité du service.
Coordonner les référents locaux RH par la gestion de proximité.
Votre environnement professionnel :
Activités du service:
Le Service de Soutien Opérationnel (SSSO.) service départemental de la Direction Interdépartementale de la Police Nationale du Haut-Rhin (D.D.S.P.) regroupant la logistique (matériel, immobilier, garage, informatique), la gestion budgétaire, la gestion des ressources humaines, le bureau du courrier.
Le B.R.H. assure la gestion de proximité des fonctionnaires de police de la C.S.P. de Mulhouse, ainsi que l’avancement des agents au niveau départemental.
Composition et effectifs du service
Le SSO dont la composition et détaillée ci-après, comprend 20 agents :
le chef SSO et son adjoint, le bureau de la logistique (immobilier, courrier, garage, matériel et armes), le bureau de l’informatique, le bureau du budget et le bureau R.H.
Liaisons hiérarchiques
Le chef SSO et le chef SSO adjoint
Le DIPN. et son adjoint
Liaisons fonctionnelles
C.P.N. - S.G.A.MI – DZPN - Préfecture de région

Profil recherché :
Durée attendue sur le poste : 2 ans
Vos compétences principales mises en oeuvre :
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
requis
Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise
requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise
requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Avoir l'esprit de synthèse
niveau pratique
requis
Savoir s'organiser
niveau maîtrise
requis
Savoir-faire au choix
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
savoir accueillir
niveau maîtrise
requis
Savoir-être au choix
niveau pratique
requis
Vos perspectives :
Evolution au sein de la DIPN68