Responsable des Relations Sociales (H/F)

Votre rôle : Véritable expert(e) du droit du travail, vous accompagnez nos structures et les différentes Directions sur l'ensemble des thématiques liées aux relations sociales. Vous êtes le garant du bon climat social et de notre conformité légale.

Vos missions principales :

1. Pilotage et Animation du Dialogue Social (IRP)

Gestion de 3 CSE : Préparation des ordres du jour, animation ou co-animation des réunions plénières et extraordinaires avec les directions concernées, gestion des CSSCT et autres Commissions, suivi des budgets, gestion et suivi des heures de délégations sur les différents mandats, validation des PV et suivi des décisions ou plans d'actions.

Préparer et animer les réunions de consultations obligatoires : préparation et transmissions des supports, suivi des avis rendus

Élections professionnelles : Organisation et pilotage de bout en bout pour toutes les sociétés.

Négociations (NAO et accords) : Conduite des Négociations Annuelles Obligatoires et conclusion d'accords d'entreprise (fonctionnement des CSE, transparence des rémunérations, temps de travail, ...) avec les représentants syndicaux.

Réponses au demandes des élus et Représentants Syndicaux : Réponses aux demandes formulées par mail ou lors des réunions

2. Prévention, Contentieux et Conformité Légale

Gestion des litiges : Traitement des précontentieux et suivi des dossiers prud'homaux ou administratifs (inspection du travail) en relation étroite avec le cabinet d'avocats externes.

Reporting social : Mise à jour et refonte de la BDESE pour les sociétés concernées.

Veille juridique : Suivi constant des évolutions du droit du travail et des différentes conventions/branches professionnelles applicables à notre périmètre.

Audits de conformité aux dispositions légales et conventionnel réguliers

3. Conseil et Support aux Directions et Managers

Accompagnement quotidien : Appui aux directeurs et managers dans la gestion de leurs équipes en traduisant le droit du travail en solutions opérationnelles.

Gestion des procédures complexes en lien avec la DRH : participation dans les procédures disciplinaires, des dossiers d'inaptitude et des ruptures de contrats sensibles.

Sensibilisation et prévention : Formation de la ligne managériale aux bonnes pratiques du dialogue social, à la gestion du climat social et à la détection des Risques Psychosociaux (RPS).

Votre profil :

De formation Supérieure (Bac+5) avec une spécialisation en Droit Social.

Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 2 ans sur un poste similaire, idéalement dans un contexte multi-sociétés ou multi-sites.

Vous maîtrisez la conduite de réunions avec les IRP et êtes à l'aise dans la négociation d'accords.

Soft skills : Excellente communication, intelligence émotionnelle, sens de la diplomatie et écoute active, sens de la confidentialité, assertivité et capacité à vulgariser le droit du travail auprès des opérationnels.