Responsable de site Oeuvrant (91) (H/F)

LTdPubliée il y a 5 jours

Intérim

Entreprise: LTd
Lieu: Bièvres 91570
Contrat: Intérim - 6 Mois
Expérience: 5 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Ltd compte 9 agences spécialisées en recrutement et en travail temporaire organisées par pôle d'expertise en Ingénierie, Encadrement BTP et Tertiaire Haut de Gamme - Fonctions Supports sur la France entière et à l'International. Ltd assure Qualité et Performance, fondé sur une procédure de recrutement rigoureuse et adaptée aux exigences du marché.

Le poste :

Nous recherchons pour un de nos clients, un/e Responsable de Site Oeuvrant . Ce poste se situe dans le (91) est à pouvoir très rapidement. Sous la responsabilité de votre superviseur hiérarchique, vos principales missions seront les suivantes :

Assurer l'exploitation et la maintenance des installations techniques du site
Réaliser les interventions de maintenance préventive et corrective
Diagnostiquer les pannes et mettre en œuvre les actions correctives
Planifier et suivre les opérations de maintenance
Être l'interlocuteur privilégié du client
Veiller au respect des normes de sécurité et de la réglementation
Assurer le reporting des interventions et le suivi des indicateurs de performance

Profil recherché :

Formation technique (BTS, DUT, Licence ou équivalent)
Expérience confirmée en gestion de site multitechnique ou maintenance globale
Solides compétences en CVC et/ou électricité
Capacités managériales et sens du service client
Autonomie, rigueur et esprit d'analyse
Maîtrise des outils informatiques et de reporting

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Source : France Travail. Publiée le 25 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Bièvres 91570 Source : champ « lieu »
Expérience	5 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation technique (BTS, DUT, Licence ou équivalent) »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).