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RESPONSABLE DE SERVICE ADJOINT (H/F)
CAISSE PRIMAIRE ASSUR MALADIE VAL D'OISE recrute : RESPONSABLE DE SERVICE ADJOINT (H/F) à CERGY (95), CDI, Annuel de 36753.0 Euros. Offre publiée le 25 septembre 2026.
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- Entreprise
- Caisse Primaire Assur Maladie Val D'oise
- Lieu
- CERGY 95000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 36753.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s) - COORDINATION OU MANAGEMENT
- Secteur
- Activités générales de sécurité sociale
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Description du poste
Dans un contexte de transition démographique et écologique, d'évolutions épidémiologiques et de
transformation des comportements et des modes de vie, l'Assurance maladie contribue pleinement à la
réduction des retards sur les grands indicateurs de santé publique et à l'accélération du « virage » préventif de notre système de santé.
Forte de son ancrage local, de ses relations solides avec les professionnels de santé et de sa légitimité auprès de la population et de ses partenaires, la CPAM Du Val-d'Oise développe et déploie une politique proactive en matière de prévention et de promotion de la santé pour l'ensemble de la population, notamment pour les plus vulnérables.
Au sein de la Direction de l'Accueil et de l'Accompagnement des Assurés, le service Prévention a pour missions de développer sur l'ensemble du département des projets et des interventions de promotion et d'éducation à la santé qui concourent à l'amélioration de l'état de santé de la population et à la réduction des inégalités sociales et territoriales. Doté d'une équipe dédiée, ce service contribue également, en synergie avec les autres secteurs de la Caisse, à développer et à animer un réseau de partenaires pour renforcer l'accès aux à la prévention.
Dans ce cadre, nous recherchons un responsable de service adjoint qui aura pour mission de contribuer au
fonctionnement global du service et de son activité, dans un contexte d'évolution des missions portées et des priorités de santé publique sur le département. A ce titre, ses principales missions seront notamment de :
- Contribuer, en lien avec le responsable, au pilotage de l'ensemble des activités du service ;
- Organiser et coordonner l'activité de l'équipe ;-
- Animer l'équipe au quotidien, accompagner les collaborateurs dans la réalisation de leurs missions et
apporter un appui dans les situations nécessitant une décision ;
-Prendre en charge un portefeuille de projets de prévention, du cadrage jusqu'à l'évaluation, en
coordonnant les différents acteurs internes et externes mobilisés ;
- Suivre l'avancement des programmes et des actions menées, analyser les résultats obtenus et proposer des améliorations ;
- Coordonner l'organisation des interventions conduites sur le territoire en lien avec les partenaires internes et externes.
Des déplacements réguliers sur l'ensemble du département sont à prévoir.
Vous saurez nous convaincre si :
-Vous disposez d'une expérience en animation d'équipe ou en coordination d'activité
-Vous êtes en mesure de structurer une activité, de définir des priorités et de faire avancer simultanément plusieurs projets
-Vous savez accompagner les collaborateurs, faciliter le travail collectif et intervenir avec discernement dans la résolution des difficultés
- Vous maîtrisez les méthodes de conduite de projet, ainsi que les outils de suivi et d'évaluation d'une action
- Vous faites preuve d'autonomie, de fiabilité et d'initiative.
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Source : France Travail. Publiée le 25 septembre 2026.
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| Salaire | Annuel de 36753.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | CERGY 95000 — « Des déplacements réguliers sur l'ensemble du département sont à prévoir. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 2 An(s) - COORDINATION OU MANAGEMENT Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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