Offres d'emploi › Occitanie › Aveyron
RESPONSABLE DE RAYON TELEPHONIE H/F
Offre d'emploi : RESPONSABLE DE RAYON TELEPHONIE H/F à Aveyron, CDI. Offre publiée le 1 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours
- Lieu
- Aveyron
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentaires
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Description du poste
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À propos du poste
En tant que responsable ou responsable de rayon téléphonie, vous pilotez l'activité commerciale du rayon et veillez à la qualité de l'expérience client. Vous contribuez à la performance du point de vente grâce à une gestion rigoureuse des produits, des ventes et de l'équipe. Votre contribution: Des conseils adaptés et une offre bien présentée aident les clients à choisir leur équipement et favorisent les ventes.
Responsabilités
* Accueillir et conseiller la clientèle, conduire les ventes et négocier les conditions commerciales dans le cadre établi.
* Organiser les achats, les approvisionnements, le réassort et la mise en valeur des produits; suivre les stocks et les prix.
* Savoir être autonome et force de proposition sur la vie commerciale de son propre rayon.
* Suivre la performance et les indicateurs de son rayon.
Profil recherché
* Expérience en vente au détail, gestion de rayon.
* Compétences en service client, vente, gestion commerciale, merchandising, approvisionnement.
* Communication, sens de l'organisation et gestion du temps.
* Rigueur dans le suivi des stocks, des prix, des budgets, des encaissements et des tâches administratives.
Conditions de poste
* - Contrat CDI 35h/semaine
* - Disponibilité : Poste à pourvoir immédiatement
* - 2 jours de repos par semaine.
* - Rémunération : à définir selon profil + prime mensuelle sur objectifs
Avantages
- Réduction tarifaires
Rémunération : à partir de 1 795,21€ par mois
Avantages :
* Réductions tarifaires
Lieu du poste : En présentiel
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À propos du poste
En tant que responsable ou responsable de rayon téléphonie, vous pilotez l'activité commerciale du rayon et veillez à la qualité de l'expérience client. Vous contribuez à la performance du point de vente grâce à une gestion rigoureuse des produits, des ventes et de l'équipe. Votre contribution: Des conseils adaptés et une offre bien présentée aident les clients à choisir leur équipement et favorisent les ventes.
Responsabilités
* Accueillir et conseiller la clientèle, conduire les ventes et négocier les conditions commerciales dans le cadre établi.
* Organiser les achats, les approvisionnements, le réassort et la mise en valeur des produits; suivre les stocks et les prix.
* Savoir être autonome et force de proposition sur la vie commerciale de son propre rayon.
* Suivre la performance et les indicateurs de son rayon.
Profil recherché
* Expérience en vente au détail, gestion de rayon.
* Compétences en service client, vente, gestion commerciale, merchandising, approvisionnement.
* Communication, sens de l'organisation et gestion du temps.
* Rigueur dans le suivi des stocks, des prix, des budgets, des encaissements et des tâches administratives.
Conditions de poste
* - Contrat CDI 35h/semaine
* - Disponibilité : Poste à pourvoir immédiatement
* - 2 jours de repos par semaine.
* - Rémunération : à définir selon profil + prime mensuelle sur objectifs
Avantages
- Réduction tarifaires
Rémunération : à partir de 1 795,21€ par mois
Avantages :
* Réductions tarifaires
Lieu du poste : En présentiel
Préparer son entretien d'embauche
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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Salaire | « Rémunération : à partir de 1 795,21€ par mois » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Aveyron Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Disponibilité : Poste à pourvoir immédiatement » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
prime mensuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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