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Offres d'emploi › Hauts-de-France

Responsable de magasin de détail (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 7 jours
CDI
Lieu
Longueau 80330
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 20000.0 Euros à 30000.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Responsable de boutique
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Description du poste

Description du poste Responsable de Magasin en Puériculture (H/F)

Au cœur du magasin, vous êtes le premier contact des familles.
Votre rôle est simple et essentiel : accueillir, conseiller et accompagner chaque client avec professionnalisme et bienveillance, tout en contribuant à la performance du point de vente.

Votre rôle

Vous animer, encadrer et accompagner vos collaborateurs dans leur montée en compétences.
Vous contribuez au chiffre d'affaires du magasin tout en veillant au respect des standards de qualité et des procédures internes.

Vous représentez l'image d'Aubert au quotidien.

Vos missions

Management et animation d'équipe***Encadrer, motiver et accompagner l'équipe au quotidien.
* Organiser le travail et répartir les missions au sein du magasin.
* Développer les compétences des collaborateurs et assurer leur montée en compétences.
* Animer les réunions d'équipe et suivre les performances individuelles et collectives.
* Créer une dynamique positive et fédératrice au sein du magasin.
* Gestion des stocks, organisation de la réserve et réassort du magasin.

Pilotage de la performance commerciale***Développer le chiffre d'affaires et atteindre les objectifs commerciaux.
* Mettre en œuvre les opérations commerciales et garantir leur bonne application.
* Optimiser les ventes et la satisfaction client.
* Veiller à la qualité du conseil et de l'accompagnement client.

Expérience & relation client***Garantir un accueil client irréprochable et une expérience d'achat de qualité.
* Accompagner les équipes dans le conseil et la fidélisation de la clientèle.
* Gérer les situations sensibles ou les réclamations clients.
* Veiller au respect des standards de service de l'enseigne.

Respect des procédures***Appliquer les procédures internes et les consignes hiérarchiques.
* Assurer le suivi administratif du magasin.
* Garantir le respect des règles de caisse et des process internes.
* Veiller à la bonne communication des informations auprès des équipes.
* Respecter les règles de sécurité et de prévention.

Description du profil :

Profil recherché

Compétences techniques***Management et animation d'équipe.
* Pilotage de la performance commerciale.
* Organisation et gestion d'un point de vente.
* Maîtrise des techniques de vente et de conseil.
* Gestion des stocks, merchandising et mise en place des opérations commerciales.
* Bonne maîtrise des outils informatiques et des procédures magasin.

Qualités attendues***Leadership et capacité à fédérer une équipe.
* Sens du service client et exemplarité sur le terrain.
* Organisation et sens des priorités.
* Réactivité et capacité à prendre des décisions.
* Excellente communication et esprit d'équipe.
* Rigueur et sens des responsabilités.

Pourquoi rejoindre Aubert ?

Parce qu'au-delà de la vente, vous accompagnez des familles dans un moment unique de leur vie.
Parce que votre professionnalisme contribue directement à la confiance et à la fidélité des clients.
Parce que vous exercez un métier humain, concret et utile.

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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 20000.0 Euros à 30000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuLongueau 80330
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 080 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de responsable de magasin de détail en France (médiane 2 410 €, la moitié entre 2 080 € et 2 850 € ; 51 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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